学校一般不会要求劳动合同，要求三方协议
1、学校毕业要劳动合同(学校为了提高就业率、知名度)是不合法的，学生只要完成了相应的学业能力考核，就可以毕业，和是否实现就业无关;
2、如果学校以当事人没有劳动合同为由，不发给学生毕业证书，可以向上一级教育部门反映，也可以向当地媒体求助，还可以写市长信箱来解决问题。
法律依据：《劳动合同法》第十七条劳动合同的内容
劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
今年7月毕业，目前还没有找到合适的工作，但是学校要求提交劳动合同，该怎么办
律师回答
摘要：学校要求三方协议而非劳动合同，违法。学生只需完成学业能力考核即可毕业，与就业无关。若学校不发毕业证，可向教育部门反映、求助媒体或写市长信箱解决。《劳动合同法》规定劳动合同应包括单位信息、个人信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、报酬、社保、劳动保护等。
延伸阅读
就业困境下的学生劳动合同提交问题应对策略
在当前就业困境下，许多毕业生面临着找不到合适工作的问题。然而，一些学校要求学生提交劳动合同，这给他们增加了额外的困扰。在应对这一问题时，有几个策略是值得考虑的。首先，可以与学校沟通并解释自己的就业困境，请求他们对劳动合同提交的要求给予宽限或豁免。其次，可以积极寻找实习机会或志愿工作，这样可以在简历中展示一定的工作经验，从而增加找到合适工作的机会。此外，可以考虑与相关行业的专业人士进行交流，寻求就业指导和建议。最后，要保持积极的心态，持续努力寻找适合自己的工作机会，相信自己的能力和潜力。尽管当前形势困难，但坚持不懈地努力将最终获得成功。
在当前就业困境下，许多毕业生面临着找不到合适工作的问题。然而，一些学校要求学生提交劳动合同，这给他们增加了额外的困扰。在应对这一问题时，有几个策略是值得考虑的。首先，可以与学校沟通并解释自己的就业困境，请求他们对劳动合同提交的要求给予宽限或豁免。其次，可以积极寻找实习机会或志愿工作，这样可以在简历中展示一定的工作经验，从而增加找到合适工作的机会。此外，可以考虑与相关行业的专业人士进行交流，寻求就业指导和建议。最后，要保持积极的心态，持续努力寻找适合自己的工作机会，相信自己的能力和潜力。尽管当前形势困难，但坚持不懈地努力将最终获得成功。
结语：毕业生在面临就业困境时，学校要求劳动合同可能给他们带来额外困扰。针对这一问题，我们可以采取几个策略。首先，与学校沟通并解释就业困境，请求宽限或豁免劳动合同要求。其次，积极寻找实习或志愿工作，增加工作经验，提高就业机会。此外，与相关行业专业人士交流，寻求就业指导和建议。最后，保持积极心态，坚持努力寻找适合的工作机会，相信自己的能力和潜力。尽管形势困难，但坚持不懈的努力最终会获得成功。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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