适合现今小孩上学的劳动合同要求是什么？-法律问答|晖律网

适合现今小孩上学的劳动合同要求是什么？

回答于2024-04-18 阅读（2537）

律师回答

摘要：小孩上学需要劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据劳动法规定，劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。劳动合同具有法律约束力，需要履行合同规定的义务。在劳动合同的限定区间内，自己准备的合同可以满足要求，但需注意地方教育局的实际要求，合理应对和遵循程序操作，以减少失误。

一，现今小孩上学需要什么劳动合同才合格
正常情况下，上小学报名时，需：
1、父(母)携带孩子;
2、户口本原件和复印件(有地址栏的首页和小孩本人页，复印在同一张A4纸上);
3、父(母)或其他法定监护人的房产证、宅基地证或购房合同的原件和复印件(若无房产，须提供有效居住证明，如：集资房证明、拆迁协议、市房管部门认可的租房合同及唯一居住地证明)。
现在小学是义务教育，不用交学费和书本费。象你这种情况，到非户口所在地上学，只能交钱上私立学校。
一般来说，在当地人事劳动部门备过案的劳动合同就可以的。
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
只要自己准备的劳动合同在限定的区间里就可以，不过由于地方的教育局在实际的要求存在不同，因此自己需要学会把合理的应对，只要自己的处理方式合理就可以，不过在生活中还是会存在较多的程序操作，因此自己需要合理的应对，减少自己的失误。

延伸阅读

结语：根据现行规定，小孩上学需要符合一定的劳动合同要求。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，双方在其中明确权利和义务。根据劳动法规定，劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，并不得违反法律规定。劳动合同一旦订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。根据不同地方教育局的要求，自己需要合理应对，并准备符合规定的劳动合同，以确保小孩能够顺利上学。合理处理并减少失误将有助于顺利完成相关程序。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

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