法律分析:公司拖欠员工二个月工资，违反劳动法律法规，并侵害劳动者的合法权益，劳动者可以向劳动局监察部门举报，也可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，...查看全文

两个月没有发工资是可以申请劳动仲裁，或者是申请劳动诉讼的。公司连续两个月无故拖欠工资的，在双方协商不成的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发...查看全文

法律分析：一、两个月没有发工资怎么办?两个月没有发工资是可以申请劳动仲裁，或者是申请劳动诉讼的。公司连续两个月无故拖欠工资的，在双方协商不成的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。《中华人民共和国劳动争议...查看全文

通过电话投诉到当地劳动监察大队，依据《劳动保障监察条例》监督用人单位，追讨被克扣的工资；另外，申请劳动仲裁并获得裁决书，向单位索赔；若单位仍不赔偿，可申请法院强制执行。...查看全文

法律分析：一、工作10年,前6年没有开工资,也没有劳动合同怎么维权没有签订合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存...查看全文

劳动合同没有签订，已经发了几个月的工资卡没有劳动合同干了一年发11个月双倍工资。 没有签劳动合同不发工资的处理是：与用人单位协商、请求劳动仲裁委员会仲裁、对仲裁不服的向人民法院起诉。 一、劳动仲裁流程如下： 1、向劳动争议仲裁委员...查看全文

两个月没有发工资是可以申请劳动仲裁，或者是申请劳动诉讼的。公司连续两个月无故拖欠工资的，在双方协商不成的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发...查看全文

本文介绍了员工在工资拖欠后应该如何维权的相关法律规定和措施。如果用人单位拖欠员工工资，员工可以催促用人单位尽快发放工资，并可以向当地劳动行政部门举报投诉。如果用人单位拒不支付，劳动者可以向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或起诉。此外，文...查看全文

您好很高兴为您解答,2024年11月养老金推迟发放的原因解答如下:第一种,没有及时办理退休手续。众所周知养老金是在退休之后发放的第二种没有做养老金的资格认证。我们国家规定养老金资格认证每年都必须要做还有一种是没有及时变更养老金的领...查看全文

合法权益受侵害时，首先应通过沟通协商解决，了解原因并选择合理方式处理。若协商失败，可通过法律手段维护权益。根据《中华人民共和国劳动法》，单位不得拖欠工资，违者将面临劳动行政部门责令支付工资、补偿和赔偿金的处罚。劳动者可向人民法院申...查看全文

工资拖欠，可先协商，无法解决可申请调解或劳动仲裁。根据《劳动法》第五十条，工资应按月支付，不得拖欠。根据第七十九条，可向调解委员会申请调解，不成可申请仲裁。如对仲裁裁决不满意，可向法院提起诉讼。...查看全文

两个月不发工资如何处理 1、沟通协商解决 不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做...查看全文

一、没我合同工作了一个半月不发工资怎么办?我国劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限...查看全文

在职或离职员工遇到工资拖欠或不发的情况,应先与公司主要负责人进行沟通协商。如果协商失败,可以考虑拿起法律武器维护自己的合法权益。需要搜集或保留与单位存在劳动关系的证据,如工作牌、工资卡、考勤记录等,以及单位给交的保险作为最好的证据...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应按月以货币形式支付工资给劳动者，不得拖欠或克扣工资。工资应在约定日期支付，如遇节假日或休息日，应提前支付。一次性临时劳动或完成特定工作后应立即支付工资。劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性...查看全文

辞职厂里压了一个月的工资不发怎么办 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济...查看全文

法律分析：可以申请劳动仲裁，要求用人单位足额支付工资。《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。《劳动合...查看全文

工资应按时支付给员工，克扣或拖欠工资是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位必须按约定日期支付工资，如遇节假日或休息日，应提前支付。对于完成临时劳动或具体工作的劳动者，工资应在任务完成后立即支付。劳...查看全文

法律分析：一、工作一个月没签劳动合同少发工资按照法律规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。因此即使没签劳动合同，工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动争议调解委...查看全文

两个月没有发工资是可以申请劳动仲裁，或者是申请劳动诉讼的。公司连续两个月无故拖欠工资的，在双方协商不成的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发...查看全文