1.沟通协商解决不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先做人,本着大事化小,小事化了的原则妥善处理。
2.协商失败,拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉,沟通协商不成,那没有别的办法,只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据,能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个,或者是单位给你交的保险是最好的证据。
拖欠两个月工资，发了一个月，还有一个月没发，怎么处理？
律师回答
摘要：在职或离职员工遇到工资拖欠或不发的情况,应先与公司主要负责人进行沟通协商。如果协商失败,可以考虑拿起法律武器维护自己的合法权益。需要搜集或保留与单位存在劳动关系的证据,如工作牌、工资卡、考勤记录等,以及单位给交的保险作为最好的证据。在处理事情时,应本着大事化小,小事化的原则,妥善处理。
延伸阅读
寻求法律武器维护工资权益
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资或者拖欠的工资数额低于当地最低工资标准，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。如果拖欠工资数额超过当地最低工资标准，劳动者可以向当地人民法院提起诉讼。
如果因拖欠工资引起纠纷，劳动者可以采取以下法律武器维护自己的权益：
1.向用人单位提出书面要求，要求其在一定期限内支付拖欠的工资。
2.通过协商、调解等非诉讼方式解决工资纠纷。
3.向当地劳动监察部门投诉，要求进行调查处理。
4.向当地人民法院提起诉讼，要求法院判决用人单位支付拖欠的工资。
在采取法律武器维护工资权益时，劳动者应当依法行事，保留好相关证据，以便在法律诉讼中为自己争取到最大的利益。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资或者拖欠的工资数额低于当地最低工资标准，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。如果拖欠工资数额超过当地最低工资标准，劳动者可以向当地人民法院提起诉讼。
如果因拖欠工资引起纠纷，劳动者可以采取以下法律武器维护自己的权益：
1.向用人单位提出书面要求，要求其在一定期限内支付拖欠的工资。
2.通过协商、调解等非诉讼方式解决工资纠纷。
3.向当地劳动监察部门投诉，要求进行调查处理。
4.向当地人民法院提起诉讼，要求法院判决用人单位支付拖欠的工资。
在采取法律武器维护工资权益时，劳动者应当依法行事，保留好相关证据，以便在法律诉讼中为自己争取到最大的利益。
结语：在沟通协商解决职场问题时,应先尝试与公司主要负责人进行沟通协商。如果协商失败,可以考虑拿起法律武器维护自己的合法权益。但是,在采取法律行动前,一定要搜集或保留相关证据,证明自己与公司存在劳动关系。因此,解决问题要本着大事化小、小事化的原则,同时也要注重沟通与协商,以达到妥善处理的目的。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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