一个月发两个月的工资可以嘛？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问一个月发两个月的工资可以吗？

律师分析：不合法。用人单位，应当及时发放工资，否则属于违反劳动法的行为，可以要求支付拖欠工资的25%的赔偿金；用人单位拖欠工资，劳动者可以单方解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿金；建议协商解决，协商不成，搜集证据向劳动仲裁委申...查看全文

问工资压一个月第二个月会发两个月工资吗

答

法律分析：工作两个月用人单位未签合同的，劳动者可以要求用人单位支付自用工之日起第二个月的双倍工资。应以双方约定的正常工作时间月工资标准作为双倍工资基数。无法确定正常工作时间月工资的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加...查看全文

问工资压一个月第二个月会发两个月工资吗

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问两个月发一次工资合法嘛？

答

律师解答：这要看当初你与公司签订的劳动合同，如果合同明文规定了两个月发一次工资，那么公司的行为是合法的。如果合同规定工资月结，那么公司两个月发一次工资是违反劳动法的，你可以去申请劳动仲裁或到法院起诉。【法律依据】：《中华人...查看全文

问两个月工资一起发违法嘛？

答

律师解答：如果用人单位无故两个月工资一起发的，则是属于违反劳动法的情形。工资支付是劳动者最为关系的劳动问题之一，依据劳动法及劳动合同法的规定，用人单位要按时、总额支付劳动者的工资，不得无故拖欠工资。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问干两个月发一个月工资合法吗

答

法律分析：一、干两个月发一个月工资合法吗依据我国劳动法的规定，劳动者的工资是按月支付的，如果用人单位无故两个月才发工资的，是属于违反劳动法的情形。实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是...查看全文

问一个月发了两个月的工资个税怎么办

答

在公司上班，如果员工的工资达到了3500元以上的话，那么就需要按照一定比例缴纳个人所得税了，工资越高缴纳的个人所得税也会更多一些。一个月发二个月工资怎么计算个税既然是两个月的工资，单位会计应分开制表报账，可按照纳税人应取得工...查看全文

问每个月20号发工资，干了两个月发一个月工资违法吗？

答

合法工资发放日期由用人单位自行决定，只要在约定或规定时间内发放即合法。如果违反约定发放日期属违约，但偶尔延期发放且说明原由是允许的。员工工资超过个人所得税起征点需要缴纳个人所得税，具体标准以当地规定为准。根据《工资支付暂行规定》，...查看全文

问发票可以两个月开一起嘛

答

取消增值税扣税凭证认证确认期限，增值税发票开票期限不是90天。根据法律规定，2017年1月1日及以后开具的增值税专用发票，无需认证确认、稽核比对、申报抵扣。...查看全文

问第二个月发第一个月的工资可以改写为第二个月工资为第一个月工资

答

不同公司的工资发放时间不同，一般为每月10号、15号或25号。有些公司在月末发放工资，而其他公司可能在下个月15号或20号左右发放。工资发放时间取决于公司的规定，大多数公司会提前半个月发放工资，以确保在15号之前发放。然而，有些公...查看全文

问这个月发上个月的工资算压工资嘛？

答

律师解答：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。根据上述法律规定，用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月15号发放上月工资，不属于押半个...查看全文

问拖欠两个月工资，发了一个月，还有一个月没发，怎么处理？

答

在职或离职员工遇到工资拖欠或不发的情况,应先与公司主要负责人进行沟通协商。如果协商失败,可以考虑拿起法律武器维护自己的合法权益。需要搜集或保留与单位存在劳动关系的证据,如工作牌、工资卡、考勤记录等,以及单位给交的保险作为最好的证据...查看全文

问压一个月工资离职后是不是发两个月工资

答

压一个月工资，劳动者离职时，应支付两个月工资，包括当月出勤工资和被压的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，用人单位不得拖欠。劳动者离职时，用人单位应一次性付清工资。...查看全文

问一个月发两次工资避税

答

法律分析：一个月工资分两次发，一般是公司为员工办理两张银行卡，基本工资和绩效发一张，福利和各种补贴另发一张。这样的方式不仅能降低企业社保缴费的负担，也能降低员工每月缴纳的社保费。但是，缴费基数对于养老金有一定的影响，虽然对...查看全文

问一个月发两次工资避税

答

问两个月没发工资了可以找劳动局嘛？

答

律师解答：，一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之...查看全文

问第三个月发第一个月的工资

答

用人单位第三个月发第一个月工资的,那么第二个月的工资仍然拖欠,属于拖欠工资的违法行为。符合《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以以此为由立即解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算...查看全文

问工资第一个月扣两个月社保？

答

律师分析：入职当月工资中只能扣除当月的社保费用，不能扣除两个月的费用。但是有的公司发工资日期是本月发上月，如果赶上新入职员工是上月入职，则本月扣费就需要扣缴上月和本月的社保。这与公司工资计发日有关。 1、入职当月存在事实劳动关系...查看全文

问当月发两个月工资导致扣个税

答

工资薪金所得以每月收入额减除费用后计算应纳税所得，按月计征，由扣缴义务人在支付时代扣税款。如果在一个月内取得两个月的工资，应当合并计征个税。但如果属于补发工资的情形，建议携带相关资料向主管税务机关说明情况，经批准后分解到所属月份代...查看全文

问当月发两个月工资导致扣个税？

答

律师分析：工资薪金所得以每月收入额减除费用后计算应纳税所得，按月计征，由扣缴义务人在支付时代扣税款。如果在一个月内取得两个月的工资，应当合并计征个税。但如果属于补发工资的情形，建议携带相关资料向主管税务机关说明情况，经批准后分解...查看全文