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这个就要看您公司的规章制度了哦,要压工资的话是15天。不压工资的情况下是发45天的工资了哦,每月十五号发的是上个月一号到月底的公司,就等于公司压了员工15天工资。...查看全文
法律分析:一、工资12月到现在三月份还没发怎么办拖欠工资的解决途径主要有以下三种:第一,先协商,找公司负责人协商。第二,协商不能的向劳动局举报。第三,申请劳动仲裁,需要注意的是,要在...查看全文
入职后15号开始发工资,一般是半个月发一次。具体发放方式由用人单位和劳动者在劳动合同中约定,如果合同没有约定,则按照规章制度发放。大部分公司之所以选择半月发工资,是为了增加劳动者离职的难度。不过,法律规定劳动者离职时应一次性付清工...查看全文
越单黄线超车处警告或者二十元以上二百元以下罚款,并且一次扣3分。越单黄线超车属于驾驶机动车违反禁令标志、禁止标线指示,根据情节的严重程度来决定处罚的金额。法律依据:《道路交通安全违法行为记分分值》第三条机动车驾驶人有下列违法行为之...查看全文
律师分析:二十几号入职的员工,到次月十五号是不能领取底薪工资的。因为工资是按照工作天数来计算的,用人单位应当按照其实际工作天数,在发薪日发放其工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资...查看全文
工资发放时间属于公司自治范围,十五号发工资不属于压工资。根据《工资支付条例》和《劳动合同法》,用人单位必须按约定日期支付工资,逾期未支付可向劳动行政部门投诉。对于单位拖欠工资,可先与老板协商要求补发,如不成可向劳动局投诉或劳动仲裁...查看全文
网络游戏侵权的索赔办法:1、著作权人可以向运营商投诉;2、著作权人可以向人民法院提起诉讼,提出损害赔偿请求。损害赔偿的具体数额根据违法所得计算,违法所得无法确认的,可以参照该游戏的使用费予以赔偿。法律依据:根据2021年6月1日生...查看全文
一、发入职第一个月工资吗,工资怎么计算? 一般来讲是第二个月才开始拿工资,不过每个公司的财务制度不一样,也还是有公司会发。 工资,就是员工的薪资,它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬,是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定...查看全文
一、月底入职工资下月发吗?工资,是员工所应得的薪酬。如果员工月底入职,工作时间不满一个月,公司应按照员工自身的出勤天数,计发工资报酬。至于是否是下个月计发,需要看所在公司的规章制度。可能是当月下发,也有可能下个月统一发...查看全文
1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可...查看全文
律师解答: 这是不合法的。用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于这种情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。 ...查看全文
这是不合法的。用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于这种情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。...查看全文
律师分析:这是不合法的。用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于这种情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁...查看全文
律师分析: 这是不合法的。用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于这种情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。 ...查看全文
律师分析: 劳动者辞职以后,工资应当按照当时劳动合同约定的以及劳动者实际出勤天数以及加班时间的多少来进行计算。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 工资应当以货币形...查看全文
公司的财务工资发放日期决定了员工何时能领到工资。如果员工在发放日之前入职,可能会得到半个月的工资,而如果在发放日之后入职,则可能会得到一次性发放一个半月的工资。对于不足或超过半个月的情况,公司可能会按照员工的月工资计算出日工资,并...查看全文
用人单位拖欠工资违法,劳动者有权催告并采取法律手段解决。工资应按时足额支付,不得克扣或拖欠。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。工资支付应按约定日期进行,节假日提前支付。完成临时劳动或具体工作后应立即支付工资。劳动合同终止时...查看全文
律师分析:入职当月是有工资的,及时不满一个月也是要发工资的,按照实际工作的天数来发放,不能因为工作时间不满一个月就不发工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同...查看全文
六月份工资八月份发是不合法的,用人单位应按时支付劳动报酬,不得拖欠和克扣。劳动者可与用人单位协商解决,如无果可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。...查看全文
律师分析: 各用人单位工资发放的时间都不一样,其实单位几号发工资没有固定时间要求,劳动法并没有规定公司每个月几号发工资,但劳动法中规定了工资应该按月支付给劳动者本人,所以单位可以根据内部规定时间发放工资。用人单位不得克扣或者无故拖...查看全文
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