我今年6月入职的现在公司,次月20号发工资,现在八月份工资还没有发

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摘要:《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应按月以货币形式支付工资给劳动者,不得拖欠或克扣工资。工资应在约定日期支付,如遇节假日或休息日,应提前支付。一次性临时劳动或完成特定工作后应立即支付工资。劳动合同解除或终止时,用人单位应一次性付清工资。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。
用人单位一般是以货币形式来按月发放工资的。用人单位应当在与劳动者约定的日期内向其发放工资;且工资至少每月支付一次,但单位实行周、日、小时工资制的,则可按周、日、小时来发放工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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工资延迟发放引发员工关注和不满
工资延迟发放是一项严重的问题,引发了员工们的广泛关注和不满。作为员工,我们每个人都有家庭和生活的责任,依靠工资来维持日常开销和满足基本需求。然而,由于公司在入职后的第二个月才发放工资,而且到了八月份工资仍未到账,这让我们感到非常困扰和不安。我们希望公司能够尽快解决这个问题,并确保按时发放工资,以维护员工的权益和信任。我们期待公司能够重视员工的合理诉求,确保工资的及时支付,为员工创造一个稳定和可靠的工作环境。
结语:作为员工,我们对工资延迟发放的问题感到担忧和不满。依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》,用人单位应当按约定日期支付工资,不得克扣或拖欠工资。我们希望公司能够尽快解决这个问题,确保工资的及时支付,以维护员工的权益和信任。我们期待公司能够重视员工的合理诉求,为员工创造一个稳定和可靠的工作环境。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

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