六月份工资八月份发合不合法-法律问答|晖律网

相关法律问题

问八月份发六月份的工资合法吗

律师分析:这是不合法的。用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于这种情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁...查看全文

问八月份发六月份的工资合法吗？

律师分析：这是不合法的。用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于这种情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。 ...查看全文

问八月份发六月份的工资合法嘛？

答

律师解答：这是不合法的。用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于这种情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。 ...查看全文

问八月份发六月份的工资合法吗

答

这是不合法的。用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于这种情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。...查看全文

问八月份发六月份的薪资合法吗？

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法律解析：这是不合法的。用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于这种情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。 ...查看全文

问八月发六月的工资合法吗

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律师分析:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；但具体发薪时间可以由用人单位与劳动者协商。法律依据:《中华人民共和...查看全文

问八月发六月的工资合法吗？

答

律师分析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；但具体发薪时间可以由用人单位与劳动者协商。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人...查看全文

问八月发六月的工资合法嘛？

答

律师解答：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；但具体发薪时间可以由用人单位与劳动者协商。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人...查看全文

问八月发六月的薪资合法吗？

答

法律解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；但具体发薪时间可以由用人单位与劳动者协商。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人...查看全文

问八月发六月的薪资合法吗？

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问八月份旷工能扣七月份的工资？

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律师分析：劳动者旷工，用人单位是不能扣上个月工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规...查看全文

问4月30号发三月份工资合法吗

答

一、4月30号发三月份工资合法吗通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。...查看全文

问二月份的工资四月份给合法吗

答

法律分析：一、二月份的工资四月份给合法吗《劳动法》限定，薪水按月发放。当月发放上月的薪水是能够的，但是跨月就违法；如果公司拖延薪水，劳动者能够到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放薪水，逾期不支付的，还...查看全文

问七月份可以开六月份的发票吗

答

六月的发票不能做到七月的账上。在实际操作中，只允许开票在先、入账在后，绝不允许本期账内有后期开具的发票出现的现象。若是有偷税行为的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。法...查看全文

问八月份的工资到十月十几号了没发算不算拖欠工资

答

用人单位拖欠工资违法，劳动者有权催告并采取法律手段解决。工资应按时足额支付，不得克扣或拖欠。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。工资支付应按约定日期进行，节假日提前支付。完成临时劳动或具体工作后应立即支付工资。劳动合同终止时...查看全文

问8月1号退休,八月份的薪资发吗

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法律解析：根据我国相关规定，办理完退休手续之后的次月。才能领取到基本养老金的待遇。所以8月2号退休，应该就是9月份才能领取到工资。【法律依据】: 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国...查看全文

问六月份离退休的涨不涨工资？

答

律师解答：国家关于退休人员的工资继续统一采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法，定额调整体现社会公平，同一地区各类退休人员调整标准基本一致;挂钩调整体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制。此外，各省、自治区、直辖市需...查看全文

问九月份的工资十月份发怎么扣税

答

法律分析：　　九月份的工资十月份发的扣税方式如下：　　根据新个人所得税法和《财政部、税务总局关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》（财税〔2018〕98号）的规定：　　纳税人10月1日后实际取得的...查看全文

问6月份旷工会不会扣5月份工资？

答

旷工应扣当月工资，扣除金额为日工资乘天数。公司可要求赔偿无故旷工造成的损失，赔偿标准根据劳动合同、规章制度、过错和工资水平确定。根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，扣除部分不超过工资的20%。若剩余...查看全文

问工资发放时间规定2月份工资在4月份发放吗？

答

法律分析：一、工资发放时间规定2月份工资在4月份发放吗？劳动者依法解除合同，用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。但实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，你在职...查看全文