我们知道对于职工来说到了一定的年纪来说公司一般是不会招聘的，因为国家有规定到了一定年龄是要进行退休的，那么如果在十月份退休的话应该什么时候办理退休手续呢? 一、十月份退休什么时候办手续 九月份就应该办理退休手续了。 当事人到达法...查看全文

九月份开具的进项税发票不能在八月份进行抵扣。根据国家税务总局的规定，增值税一般纳税人应在发票开具之日起180日内到税务机关办理认证，并在认证通过的次月申报期内申报抵扣进项税额。如果未按规定期限申报抵扣，只有符合特定条件的情况下才能...查看全文

律师分析： 劳动者旷工，用人单位是不能扣上个月工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规...查看全文

律师分析： 十月到退休年龄申请退休，有审核手续需要处理不可能当时就能处理好，一般是当月十五日前办理好退休手续的可领整月退休工资，十五日后办好手续的则领半月的退休工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第八条 对完成一次性临...查看全文

律师解答： 十月到退休年龄申请退休，有审核手续需要处理不可能当时就能处理好，一般是当月十五日前办理好退休手续的可领整月退休工资，十五日后办好手续的则领半月的退休工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第八条 对完成一次性临...查看全文

律师解答： 这是不合法的。用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于这种情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。 ...查看全文

这是不合法的。用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于这种情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。...查看全文

律师分析:这是不合法的。用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于这种情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁...查看全文

律师分析： 这是不合法的。用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于这种情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。 ...查看全文

法律分析：一、三月份发一月份工资怎么劳动仲裁申请仲裁企业程序：1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基...查看全文

旷工应扣当月工资，扣除金额为日工资乘天数。公司可要求赔偿无故旷工造成的损失，赔偿标准根据劳动合同、规章制度、过错和工资水平确定。根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，扣除部分不超过工资的20%。若剩余...查看全文

法律解析： 十月到退休年龄申请退休，有审核手续需要处理不可能当时就能处理好，一般是当月十五日前办理好退休手续的可领整月退休工资，十五日后办好手续的则领半月的退休工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第八条 对完成一次性临...查看全文

用人单位拖欠工资违法，劳动者有权催告并采取法律手段解决。工资应按时足额支付，不得克扣或拖欠。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。工资支付应按约定日期进行，节假日提前支付。完成临时劳动或具体工作后应立即支付工资。劳动合同终止时...查看全文

12月份工资1月份发放,个人所得税在元月份发放时计算代扣代缴。      第一步:根据人力资源部门提供的职工薪资标准以及考勤依据,归集所有部门应发放工资总额,按...查看全文

六月份工资八月份发是不合法的，用人单位应按时支付劳动报酬，不得拖欠和克扣。劳动者可与用人单位协商解决，如无果可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。...查看全文

试用期不是一个月吗?      还能怎么算，反正收到的是上一个月的工资...查看全文

法律解析： 这是不合法的。用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于这种情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。 ...查看全文

法律分析：一、工资发放时间规定2月份工资在4月份发放吗？劳动者依法解除合同，用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。但实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，你在职...查看全文

律师分析： 在春节假期延长假期间（1月31日、2月1日、2月2日），用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。很多企业都延迟复工了，延迟复工...查看全文

当月有工资。      十月份生日退休当月是有工资的。      法律依据:&n...查看全文