八月发六月的薪资合法吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问八月发六月的薪资合法吗？

法律解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；但具体发薪时间可以由用人单位与劳动者协商。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人...查看全文

问八月份发六月份的薪资合法吗？

法律解析：这是不合法的。用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于这种情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。 ...查看全文

问八月发六月的工资合法吗

答

律师分析:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；但具体发薪时间可以由用人单位与劳动者协商。法律依据:《中华人民共和...查看全文

问八月发六月的工资合法吗？

答

律师分析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；但具体发薪时间可以由用人单位与劳动者协商。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人...查看全文

问八月发六月的工资合法嘛？

答

律师解答：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；但具体发薪时间可以由用人单位与劳动者协商。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人...查看全文

问八月份发六月份的工资合法吗

答

律师分析:这是不合法的。用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于这种情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁...查看全文

问八月份发六月份的工资合法吗？

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律师分析：这是不合法的。用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于这种情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。 ...查看全文

问八月份发六月份的工资合法吗

答

这是不合法的。用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于这种情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。...查看全文

问八月份发六月份的工资合法嘛？

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律师解答：这是不合法的。用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于这种情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。 ...查看全文

问六月份工资八月份发合不合法

答

六月份工资八月份发是不合法的，用人单位应按时支付劳动报酬，不得拖欠和克扣。劳动者可与用人单位协商解决，如无果可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。...查看全文

问6月的薪资8月发合法吗？

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法律解析：这种行为不合法，按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用工单位应当每月按照货币形式发放给劳动者，不得拖欠和克扣，因此6月份的工资就应当按月发放，到八月份才发放明显是不合法的，是一种拖欠行为。【法律依据】：《中华...查看全文

问九月退伍八月底会发薪资吗？

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法律解析：一、服役期满的义务兵，退伍费结算项目分类如下： 01.退伍补助费标准为每人2000元。服役1年（含）以下的，按一半发给，1年以上的，全额发给。具体以当年标准为准。 02.一次性退役金对自主就业的退役士兵，不分城乡户...查看全文

问九月退伍八月底会发薪资吗？

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问8月1号退休,八月份的薪资发吗

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法律解析：根据我国相关规定，办理完退休手续之后的次月。才能领取到基本养老金的待遇。所以8月2号退休，应该就是9月份才能领取到工资。【法律依据】: 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国...查看全文

问次月月底发薪资合法吗？

答

法律解析：作为单位，这样做是法律许可的，在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。如果单位压你的工资是为了限制员工的离去（转投其他公司）或作为押金就是不合法的，就有理由可以通过劳动监察部本解决这件...查看全文

问一月薪资二月底发合法吗？

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法律解析：工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到当地劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提...查看全文

问隔月发薪资合法吗？

答

法律解析：公司隔月发工资按说是不合法的。我们目前的发薪方式就有这么几种，一是上发薪，即当月发当月的工资；二是下发薪，即当月发的工资未上个月劳动所得；三是非全日制工作，一般最晚两周一发薪。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问隔月发薪资合法吗？

答

问次月底发上个月薪资合法吗？

答

法律解析：压一个月工资，不是一个月工资不发，是当月工资下月底前发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金...查看全文

问薪资跨月发放合法吗？

答

法律解析：公司隔月发工资按说是不合法的。我们目前的发薪方式就有这么几种，一是上发薪，即当月发当月的工资；二是下发薪，即当月发的工资未上个月劳动所得；三是非全日制工作，一般最晚两周一发薪。希望能够帮上你，祝你顺利！【法律依据】...查看全文