律师分析： 这种行为不合法，按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用工单位应当每月按照货币形式发放给劳动者，不得拖欠和克扣，因此6月份的工资就应当按月发放，到八月份才发放明显是不合法的，是一种拖欠行为。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师解答： 这种行为不合法，按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用工单位应当每月按照货币形式发放给劳动者，不得拖欠和克扣，因此6月份的工资就应当按月发放，到八月份才发放明显是不合法的，是一种拖欠行为。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；但具体发薪时间可以由用人单位与劳动者协商。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人...查看全文

法律解析： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；但具体发薪时间可以由用人单位与劳动者协商。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人...查看全文

法律解析： ​根据我国相关规定，办理完退休手续之后的次月。才能领取到基本养老金的待遇。所以8月2号退休，应该就是9月份才能领取到工资。 【法律依据】: 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国...查看全文

法律解析： 作为单位，这样做是法律许可的，在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。如果单位压你的工资是为了限制员工的离去（转投其他公司）或作为押金就是不合法的，就有理由可以通过劳动监察部本解决这件...查看全文

法律解析： 工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到当地劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提...查看全文

法律解析： 公司隔月发工资按说是不合法的。我们目前的发薪方式就有这么几种，一是上发薪，即当月发当月的工资；二是下发薪，即当月发的工资未上个月劳动所得；三是非全日制工作，一般最晚两周一发薪。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 公司隔月发工资按说是不合法的。我们目前的发薪方式就有这么几种，一是上发薪，即当月发当月的工资；二是下发薪，即当月发的工资未上个月劳动所得；三是非全日制工作，一般最晚两周一发薪。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 有。 社保计算参保时长等都是精确到月份的，如果你是8月份达到法定退休年龄，那么就是8月份办理退休手续，所以8月份当月你属于正常参保缴费中，也就是在职状态。办理完退休手续的次月，开始按月领取养老金。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 这是不合法的。用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于这种情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。 ...查看全文

法律解析： 压一个月工资，不是一个月工资不发，是当月工资下月底前发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金...查看全文

法律解析： 公司隔月发工资按说是不合法的。我们目前的发薪方式就有这么几种，一是上发薪，即当月发当月的工资；二是下发薪，即当月发的工资未上个月劳动所得；三是非全日制工作，一般最晚两周一发薪。希望能够帮上你，祝你顺利！ 【法律依据】...查看全文

法律解析： 是不合法的，劳动法有规定,工资不能超过15天发放,超过十天要按原来的150%补偿.不过很多公司都会晚发放工资,每个公司都不一样啦,公司有公司的规定,有发就可以了，为这个去告公司不划算没必要。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 26省补发6个月工资是真的，根据财政部下发的《关于提前下达2019年中央对地方均衡性转移支付的通知》，应优先考虑调整工资等增支因素，13350.2亿元资金分配给广东、湖南、四川、河南等26个省份。 【法律依据】: 《...查看全文

法律解析： 当月发放上个月的工资不违法，在劳动合同约定的时间范围之内发放工资为合法行为。当遇到工资拖欠好几个月不发放时，劳动者可以向劳动部门提出劳动仲裁申请。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动...查看全文

法律解析： 当月发放上个月的工资不违法，在劳动合同约定的时间范围之内发放工资为合法行为。当遇到工资拖欠好几个月不发放时，劳动者可以向劳动部门提出劳动仲裁申请。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动...查看全文

法律解析： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；但具体发薪时间和发薪方式可以由用人单位与劳动者协商。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

律师解答： 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 例如，如果你们单位约定是每月25日发放上个月的工资，则这样做法并不违法，是合法合规的。 再说了，只有这个月过完了，才知道员工这个月的出勤情况，等...查看全文

律师解答： （1）月中发工资的国企和制度健全的普通企业居多。他们的效益相对稳定，再加上本身企业文化的熏陶，有健全的管理制度，在月中发工资中规中矩，时间上来看不短也不长，不容易引起员工的争议。 （2）月尾发工资的公司，大多数都是中小...查看全文