法律解析： 公司隔月发工资按说是不合法的。我们目前的发薪方式就有这么几种，一是上发薪，即当月发当月的工资；二是下发薪，即当月发的工资未上个月劳动所得；三是非全日制工作，一般最晚两周一发薪。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析： 公司隔月发工资按说是不合法的。我们目前的发薪方式就有这么几种，一是上发薪，即当月发当月的工资；二是下发薪，即当月发的工资未上个月劳动所得；三是非全日制工作，一般最晚两周一发薪。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师解答： 公司隔月发工资按说是不合法的。我们目前的发薪方式就有这么几种，一是上发薪，即当月发当月的工资；二是下发薪，即当月发的工资未上个月劳动所得；三是非全日制工作，一般最晚两周一发薪。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 作为单位，这样做是法律许可的，在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。如果单位压你的工资是为了限制员工的离去（转投其他公司）或作为押金就是不合法的，就有理由可以通过劳动监察部本解决这件...查看全文

一、离职了工资要次月发这违法吗 是违法的。 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的...查看全文

法律解析： 疫情期间被隔离，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。在此期间除过失性辞退情形的，用人单位不得违法解除劳动合同 ...查看全文

法律解析： 公司隔月发工资按说是不合法的。我们目前的发薪方式就有这么几种，一是上发薪，即当月发当月的工资；二是下发薪，即当月发的工资未上个月劳动所得；三是非全日制工作，一般最晚两周一发薪。希望能够帮上你，祝你顺利！ 【法律依据】...查看全文

法律解析： 是不合法的，劳动法有规定,工资不能超过15天发放,超过十天要按原来的150%补偿.不过很多公司都会晚发放工资,每个公司都不一样啦,公司有公司的规定,有发就可以了，为这个去告公司不划算没必要。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到当地劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提...查看全文

法律解析： 这种行为不合法，按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用工单位应当每月按照货币形式发放给劳动者，不得拖欠和克扣，因此6月份的工资就应当按月发放，到八月份才发放明显是不合法的，是一种拖欠行为。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；但具体发薪时间可以由用人单位与劳动者协商。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人...查看全文

法律解析： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；但具体发薪时间可以由用人单位与劳动者协商。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人...查看全文

法律解析： 压一个月工资，不是一个月工资不发，是当月工资下月底前发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金...查看全文

法律解析： 被隔离期间，视同员工在此期间其提供了正常劳动,用人单位应按劳动合同约定标准支付工资。员工应当就其因上述情形被强制隔离承担相应举证责任，应提供医疗机构或当地疫情防控指挥部等有权机构出具的出入院证明、隔离观察证明等相关书证...查看全文

法律解析： 被隔离期间，视同员工在此期间其提供了正常劳动,用人单位应按劳动合同约定标准支付工资。员工应当就其因上述情形被强制隔离承担相应举证责任，应提供医疗机构或当地疫情防控指挥部等有权机构出具的出入院证明、隔离观察证明等相关书证...查看全文

法律解析： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；但具体发薪时间和发薪方式可以由用人单位与劳动者协商。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律解析： 员工正常离职后，工资压一个月后再发，属于违法情况。 劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职，劳动者离职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。 用人单位在劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时，拖延支付...查看全文

法律解析： 员工正常离职后，工资压一个月后再发，属于违法情况。 劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职，劳动者离职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。 用人单位在劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时，拖延支付...查看全文

法律解析： 这是不合法的。用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于这种情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。 ...查看全文

法律解析： 这要看当初你与公司签订的劳动合同，如果合同明文规定了两个月发一次工资，那么公司的行为是合法的。如果合同规定工资月结，那么公司两个月发一次工资是违反劳动法的，你可以去申请劳动仲裁或到法院起诉。 【法律依据】： 《中华人...查看全文