离职工资隔月发放合法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问离职后工资隔月发放合理吗

一、离职了工资要次月发这违法吗是违法的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的...查看全文

问离职后工资隔月发放劳动法

答

法律分析：不交。《劳动法》并没有规定离职多长时间后需结清工资，但是如果离职后未按规定的发放工资时间发放离职前工作所获得的工资时，这就属于拖欠工资的行为，是违反劳动法的。【法律依据】：《工资支付暂行规...查看全文

问离职后工资隔月发放劳动法

答

问隔月发工资合法吗？

答

律师分析：公司隔月发工资按说是不合法的。我们目前的发薪方式就有这么几种，一是上发薪，即当月发当月的工资；二是下发薪，即当月发的工资未上个月劳动所得；三是非全日制工作，一般最晚两周一发薪。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问工资可以隔月发放吗？

答

律师分析：工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞...查看全文

问离职次月发薪日发放工资合法吗

答

法律分析：自离三个月之内都是可以补办离职的，只需要本人亲自回来，申请离职单，办理正常离职手续，工资都会在下个月的发薪日，正常发放到你的薪资卡的。【法律依据】：《中华人民共和国工资支付暂行规定》...查看全文

问离职次月发薪日发放工资合法吗

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问试用期离职工资隔月发违法吗

答

一、试用期期间离职工资延一个月发,合法吗 1、试用期期间离职工资延一个月发不合法。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2、法律依据：《工资支付暂行规定》第九...查看全文

问离职工资要下个月发放合法吗

答

一、离职了工资要次月发这违法吗是违法的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍...查看全文

问离职工资次月发放合理吗

答

问离职工资在离职两个月后发放合法吗

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法律分析:离职工资在离职两个月后发放不合法，但是由于已经发放了工资，所以并不存在什么实质性的损害后果，所以并不会有什么影响。只有在没有发工资的时候投诉或者仲裁才有实质性的意义。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

问离职工资在离职两个月后发放合法吗

答

离职工资在离职两个月后发放合法吗劳动者离职后，用人单位在两个月后发放工资是不合法的。用人单位在劳动者离职后应当一次付清工资。用人单位违反法律规定，没有支付工资的，劳动者可以通过向劳动部门进行投诉，向人民调解组织申请调解，向劳动部...查看全文

问隔月发工资合法嘛？

答

律师解答：公司隔月发工资按说是不合法的。我们目前的发薪方式就有这么几种，一是上发薪，即当月发当月的工资；二是下发薪，即当月发的工资未上个月劳动所得；三是非全日制工作，一般最晚两周一发薪。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问工资可以隔月发放嘛？

答

律师解答：工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞...查看全文

问工资离职要次月发放吗

答

法律分析：一、工资离职要次月发放吗?1、正常离职工资应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动...查看全文

问隔月发薪资合法吗？

答

法律解析：公司隔月发工资按说是不合法的。我们目前的发薪方式就有这么几种，一是上发薪，即当月发当月的工资；二是下发薪，即当月发的工资未上个月劳动所得；三是非全日制工作，一般最晚两周一发薪。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问隔月发薪资合法吗？

答

问离职后工资三月后发放合理吗

答

法律分析：一、离职后工资三月后发放合理吗离职后工资三月后发放是违法的。劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：...查看全文

问试用期离职员工工资隔一个月发放，怎么办?

答

试用期离职工资需一次性支付，劳动者可申请劳动争议仲裁，不服仲裁裁决可向法院起诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人可先申请调解，如不愿或调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满意，可...查看全文

问离职公司说离职员工工资2个月后发放合法吗？

答

离职工资在离职两个月后发放不合法，但已发放并无实质损害后果，故不会有影响。只有在未发工资时投诉或仲裁才有实质意义。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行...查看全文