入职二个月未签合同，劳动者可以要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 申请劳动仲裁需准备的材...查看全文

法律分析：一、超过一个月未签订劳动合同能否直接离职？超过一个月未签订劳动合同是可以离职的，虽然单位没有同自己签订劳动合同，属于违法，但自己仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。当然，同时自己可以向公司要求...查看全文

超过一个月未签订劳动合同是可以离职的，虽然单位没有同自己签订劳动合同，属于违法，但自己仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。 当然，同时自己可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定...查看全文

入职两个月未签劳动合同，用人单位故意不签，劳动者可要求补签并支付双倍工资；劳动者故意不签，用人单位可书面通知终止劳动关系，依法支付补偿金和双倍工资。...查看全文

劳动关系的主旨是劳动者与用人单位通过签订劳动合同建立法律关系，劳动者接受管理、从事工作，并享受劳动保护和报酬。如果没有签订劳动合同，劳动者可以自由辞职。签订书面劳动合同是建立稳定劳动关系的必要条件，否则劳动者可以随时终止劳动关系。...查看全文

劳动合同到期可以直接离职，且可要求用人单位支付双倍工资。根据我国劳动合同法规定，用人单位超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同，应支付二倍工资。同样，用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同，也应支付二倍工资。劳动者解除劳动合同需提...查看全文

劳动者未签劳动合同，可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、押金、经济补偿金及双倍工资（最多11个月）。劳动仲裁时效为一年，劳动者应在时效内提起仲裁。...查看全文

因家庭暴力想离婚的，可以走诉讼离婚程序。诉讼离婚的流程如下：1、原告准备起诉状、身份证、结婚证、子女出生证明、财产证明等证件材料，收集一方家暴的相关证据，到法院提起离婚诉讼；2、法院受理后，通知双方出庭；3、法院开庭审理时，应当先...查看全文

未签劳动合同不能直接离职，应提前30天通知用人单位。用人单位未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度、致使合同无效等情况，劳动者可解除合同。用人单位以暴力、威胁或限制人身自由强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危...查看全文

不合法。劳动合同应在职工入职后一个月内订立书面劳动合同。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用...查看全文

劳动合同未签订不影响离职，但需遵循法定程序。根据《劳动合同法》，劳动者需提前30天书面通知用人单位离职，办理工作交接，并取得离职证明。用人单位须在15天内为劳动者办理档案和社保转移手续，并支付经济补偿。解除的劳动合同文本需保存2年...查看全文

职员入职次月签订劳动合同是必须的，否则用人单位需支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资。劳动合同必备条款包括双方信息、合同期限、工作内容...查看全文

劳动者入职1个月内与用人单位签订书面劳动合同是合法的，根据相关规定，劳动关系的建立需要订立书面劳动合同。如果在建立劳动关系后未立即签订书面劳动合同，双方应在劳动者入职后的一个月内签订合同。如果用人单位与劳动者在用工前就签订了劳动合...查看全文

法律分析:签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

根据劳动法规定，如果在试用期内，员工可以立即离职，并向用人单位要求赔偿。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，则应向员工每月支付两倍的工资。因此，根据具体情况而定，员工可以采取相应措施维护自己的权益。...查看全文

法律分析:劳动者入职4个月，公司未与劳动者签订劳动合同，属用人单位于违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动...查看全文

律师分析： 劳动者入职4个月，公司未与劳动者签订劳动合同，属用人单位于违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，...查看全文

律师分析： 劳动者进公司已经两个月未签合同被辞退的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔...查看全文

劳动者进公司已经两个月未签合同被辞退的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动...查看全文

劳动合同必须及时签订，否则企业需支付两倍工资并补订合同；劳动者不与企业签订合同，企业应书面通知终止劳动关系，企业需承担责任。建议在入职当天就签订合同，避免法律风险。...查看全文