法律分析：一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，但是根据各相关法律的规定，用人单位应该在员工离职时结清。《工资支付暂行规定》第...查看全文

法律分析：一、离职工资多久结清合法一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，但是根据各相关法律的规定，用人单位应该在员...查看全文

一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，但是根据各相关法律的规定，用人单位应该在员工离职时结清。 《工资支付暂行规定》第九条规定...查看全文

一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，但是根据各相关法律的规定，用人单位应该在员工离职时结清。 《工资支付暂行规定》第九条规定...查看全文

劳动法规定辞职后十五天内结清工资，但具体根据用人单位的规定执行。若劳动者违法离职导致用人单位损失，可从其工资中扣除赔偿。若公司拖欠工资，可通过调解、仲裁或提起诉讼解决劳动争议。...查看全文

法律分析：一、离职后多久结清工资离了职的员工，和公司没有劳动关系了，那么能顺利拿到最后一个月的工资的基本保障暂时没有了，或者说有不能顺利拿到这份工资的可能性。离了职的员工的这份担心也是有必要的。因为现实中，确实有公司故...查看全文

律师分析： 按照规定来看，用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。也就是说，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果存在特殊情况的话，需要按照当初签订好的劳动...查看全文

法律分析：一、离职后半年才结清工资合法吗离职了工资要半年发是违法的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。当事人可以先与单位协商，协商不成到公司所在地人力资源和社会保...查看全文

在员工离职后的十五天之内结清全部工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案，和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工...查看全文

一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的薪资报酬。现行法律没有规章离职时薪资什么时候结清，但是根据各相关法律的规章，用人单位应该在员工离职时结清。 《薪资支付暂行规章》第九条规章...查看全文

法律分析：1、依据我国相关法律的规定，用人单位不签订劳动合同，劳动者要解除劳动合同的，工资是在解除劳动合同时一次性支付的，如果辞退立即解除合同的，就可以要求支付工资。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师解答： 应当在办理劳动合同解除手续之时一次性结清工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出...查看全文

法律分析：一、辞职后多久结清工资算合法的离了职的员工，和公司没有劳动关系了，那么能顺利拿到最后一个月的工资的基本保障暂时没有了，或者说有不能顺利拿到这份工资的可能性。离了职的员工的这份担心也是有必要的。因为现实中，确实...查看全文

一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，但是根据各相关法律的规定，用人单位应该在员工离职时结清。 劳动仲裁流程如下： 1、向劳动...查看全文

员工入职半个月后无劳动合同，离职时应一次性支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得拖欠。根据《工资支付暂行规定》第九条，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。...查看全文

员工离职后多久应该结清工资 法律没有明确规定离职结清工资的时间限制，劳动者辞职到期的，用人单位应当在一次性结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的，如果用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付...查看全文

律师分析:一般是在办理劳动关系解除时一次性结清劳动者的工资，有少数地区规定用人单位应当自劳动关系解除之日起三个工作日内一次付清。法律依据:《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动...查看全文

根据劳动部《工资支付暂行规定》和各地规定，劳动合同依法解除或者终止时，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资，工资应当支付到离职之日止，一般应在3日内结清工资。 用人单位不依法结清工资的，申请劳动争议仲裁。...查看全文

律师分析： 一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。 现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，但是根据各相关法律的规定，用人单位应该在员工离职时结清。 【法律依据】：...查看全文

法律分析:劳动者离职后，工资应该在解除或终止劳动合同时结清。并且用人单位应当一次性结清，不能有克扣或者无故拖欠的行为。如果单位有上述行为的，则劳动者可以通过调解、申请仲裁等手段来维权。法律依据:《《中华人民...查看全文