先说原因,有2种可能性:
第一,五险一金缴费基数提高了。去年是按照最低缴费基数缴费,今年按照去年的平均工资缴费,因此有了大幅度的提升。(这才是合规的)
第二,缴费比例提升。公司可以在5%~12%之间,选择公积金缴费基数。如果公积金有所上升,也可以考虑这种情况。
不过你说你的养老保险也上升了,那就是五险一金缴费基数提高了。
这里涉及到五险一金缴费基数的原理,给你科普一下。
一、五险一金缴费基数是怎么确定的?
大部分情况下,五险一金缴费基数是一样的
按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。对于刚入职的新员工或者是上一年没有上够一年这种情况,按职工入职第一个月工资来确定。
你的五险一金缴费基数,应该是你本人的工资。按照最低基数缴纳公积金是违法的,不缴纳公积金就更违法了。
二、五险一金缴费怎么计算?
五险一金缴费=五险一金缴费基数X五险一金缴费比例
1. 公积金的缴费怎么算?
公积金缴费比例是5%-12%之间,企业任选一个比例。企业和个人各承担相同的公积金,都汇入员工的公积金个人账户,员工可以提出出来用。
举个例子: 单位的公积金缴费比例是5%。 老员工小A,上一年的月平均工资是1w,那么他的公积金扣费金额就等于1w X 5% =500元。 新员工小B,第一个月的工资也是1w,那么他的公积金扣费金额就等于1w X 5% =500元。 个人500元+单位500元=1000元,全部进入两位员工的个人公积金账户。
所以为什么很多人会把公积金算入工资,就是这个道理,当存钱了,而且没有取出来的公积金,每年7月份还会结一次利息。
3. 社保的缴费怎么算?
社保缴费比例是国家规定的,不变,每个地区的标准不一样,下图是北京的扣费标准。
三、理论上来说,五险一金的缴费基数越高越好。
为什么这么说?我给你简单说下五险一金缴费基数多的好处。
1、首先是对养老保险待遇的影响
缴费基数越多,个人养老保险缴费额就高,从而直接影响到缴费指数和记入个人账户存储额的提高。
缴费指数是“多缴多得”的核心指标,其高低,直接决定养老金收入的高低,可以说在决定养老金高低重要性方面甚至超过缴费年限的“长缴多得”。所以缴费基数高,将来的退休金肯定高。
2、缴费基数多对医疗保险待遇的影响
在单位,缴纳医疗保险的比例一般是10%,其中单位缴纳8%,个人2%。个人缴纳部分进入医保卡账户,供个人直接使用。
“五险一金”缴费基数越多,个人缴纳的医保就多,这样进入社保卡的钱就多,虽然不是现金收入,但到药店买药和看病可以等同于实际收入。
3、最后是社保对生育险和工伤险的影响。
生育险报销的生育津贴,工伤报销的工伤费用,都和社保缴费基数挂钩。
但这两者的影响不像前面那么大,是因为即便公司按照最低社保基数缴费,但是如果报销下来的生育津贴,低于了员工工资,公司还是需要补足这部分的。具体可以看我这篇:
但是就增加了一些步骤,并且不是每个公司都是愿意补足的,所以还是按照工资缴纳社保比较好。
超强汇总:产假工资和生育津贴是一回事吗?怎么计算(含各省规定)
产假期间只能拿基本工资,合法吗?人社局官方回复了
关于社保基数,你还可以了解这些:
社保缴费基数高于实际工资是对的吗?
对于公司不按照员工实际工资额作为基数缴纳社保、公积金,大家怎么看?
社保基数能不能调整?
申报社保工资基数和申报个税的工资可以不一样吗?
