本文介绍了我国各项社会保险的缴费比例和标准，以及如何计算个人需要缴纳的保费。根据工资水平不同，各项保险的缴费标准也有所不同。工伤保险和生育保险的缴费则由单位承担全部费用，个人不需要缴纳。...查看全文

中国五险一金缴费比例包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，个人和单位分担不同比例，而住房公积金缴费比例根据企业实际情况选择，下限为5%，最高不超过12%。...查看全文

五险一金交纳的年限和时间规定。 五险一金的缴纳年限不同，如养老保险需要15年，医疗保险男性需25年，女性需20年。入职后一个月内开始购买社保，以15日为节点划分。公司必须为员工缴纳五险一金，违法行为可举报。具体使用和领取方式应咨询...查看全文

法律分析：“五险一金”缴纳的计算 五险一金每月缴纳金额=缴纳基数×缴纳比例 五险一金比例通常以百分比出现，例如，养老保险：单位缴纳比例22%，个人缴纳比例8%;医疗保险：单位缴纳比例7%，个人缴纳比例2%。一般而言，五险一金缴...查看全文

律师分析： 入职之后，用人单位应在员工入职之日起三十日内为职工办理五险一金，一般情况下五险一金的缴纳时间是在每个月二十五日，五险一金都是一同缴纳的，不过部分地区时间不同，具体可以咨询当地社会保障局，五险一金的缴费情况可以在社会保障...查看全文

入职之后，用人单位应在员工入职之日起三十日内为职工办理五险一金，一般情况下五险一金的缴纳时间是在每个月二十五日，五险一金都是一同缴纳的，不过部分地区时间不同，具体可以咨询当地社会保障局，五险一金的缴费情况可以在社会保障网站上查询到...查看全文

社会保险缴费比例根据不同类型和身份有所区别，企业职工和个体劳动者的养老保险缴费比例分别为20%和18%。医疗保险个人缴费比例为2%，失业保险为0.5%，生育保险由用人单位缴费，工伤保险单位缴费比例为1%。具体的缴费比例可能会根据经...查看全文

五险一金计算公式的主要要点是单位和个人分别缴纳不同比例的社保费用，单位缴纳的比例是个人缴纳的2倍以上。单位每个月为个人缴纳的社保比例为41.3%，个人每个月为自己缴纳的社保比例为19%（不包括10块钱的大病统筹）。单位缴纳的社保费...查看全文

企业缴纳五险一金扣除比例及注意事项。五险一金包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。具体比例为养老21%+8%、医疗9%+2%+3元、失业2%+1%、工伤单位缴纳0.5%-2%、生育单位缴纳1%、住房公积金单位根据实际情...查看全文

五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，个人和单位缴纳，大约每月1500元左右。其中养老保险个人交8%，单位交22%，医疗保险个人交2%，单位交10%，失业保险个人交1%，单位交2%。工伤保险和生育保险由单位缴纳。社...查看全文

律师分析： 可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。 理由：（一）关于五险一金，根据劳动法和社会保险法的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用...查看全文

本文介绍了“五险”和“一金”的定义和计算方式。其中,“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险,由企业和个人共同缴纳,而“一金”则指的是住房公积金,由企业单独缴纳。在计算方式上,养老保险、医疗保险和失业保险的单位和个人分别...查看全文

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。...查看全文

公司应在月底交五险一金，社保部门委托公司开户行代扣社保。根据劳动合同法规定，试用期包含在劳动合同期限内，员工有权享受各项社会保险。如单位未在试用期缴纳社保，可在正式签订劳动合同后补缴。办理程序包括单位办理和个人提供身份证和照片。养...查看全文

新人入职后，用人单位应在30天内为职工办理五险一金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。缴费时间通常是每月1号-20号，具体可咨询当地社保局。参保范围和缴费包括用人单位和职工共同缴纳基本养老保...查看全文

律师分析： 每个地方对于五险一金月缴费时间都不一样的规定，具体可以咨询当地的社保局或者住房公积金管理中心。根据相关公积金政策，职工住房公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。职工月平均工资为职工年工资总额除以发放工资的月数。新...查看全文

五险一金多少钱由缴费比例与基数决定，养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。失业保险缴费比例：单位2%，个人1%...想要了解更多关于五险一金的缴...查看全文

根据劳动合同法规定，公司应在员工入职后一个月内与员工签订劳动合同，并从合同签订的月份开始购买社会保险和缴纳公积金。如果用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者可要求经济补偿金和赔偿社保待遇损失。个人可以购买养老保险和医疗保险，但生育保险...查看全文

企业缴纳五险一金扣除比例是按照不同项目的规定来实行的，如养老保险单位和个人分别缴纳21%和8%，医疗保险单位和个人分别缴纳9%和2%+3元。此外，需要注意农民工、异地转移、养老金与缴费年限、医疗保险的连续缴费以及住房公积金的取款规...查看全文

养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险由用人单位负责，劳动者无需缴纳。而住房公积金则由企业可根据实际情况选择缴费比例，下限为5%，最高不超过12%。...查看全文