律师分析： 入职之后，用人单位应在员工入职之日起三十日内为职工办理五险一金，一般情况下五险一金的缴纳时间是在每个月二十五日，五险一金都是一同缴纳的，不过部分地区时间不同，具体可以咨询当地社会保障局，五险一金的缴费情况可以在社会保障...查看全文

公司五险一金的交纳时间根据劳动合同法规定，一般以15日作为节点，1-15日入职的员工当月开始购买社保，16-30、31日入职的员工次月购买。未按规定缴纳社保将面临经济补偿金和赔偿劳动者社保待遇损失的后果。个人可以购买养老保险和医疗...查看全文

根据劳动合同法规定，公司应在员工入职后一个月内与员工签订劳动合同，并从合同签订的月份开始购买社会保险和缴纳公积金。如果用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者可要求经济补偿金和赔偿社保待遇损失。个人可以购买养老保险和医疗保险，但生育保险...查看全文

公司应在月底交五险一金，社保部门委托公司开户行代扣社保。根据劳动合同法规定，试用期包含在劳动合同期限内，员工有权享受各项社会保险。如单位未在试用期缴纳社保，可在正式签订劳动合同后补缴。办理程序包括单位办理和个人提供身份证和照片。养...查看全文

律师分析： 每个地方对于五险一金月缴费时间都不一样的规定，具体可以咨询当地的社保局或者住房公积金管理中心。根据相关公积金政策，职工住房公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。职工月平均工资为职工年工资总额除以发放工资的月数。新...查看全文

律师分析： 一般企业缴纳五险最晚会定于当月的19号，晚于19号的只能按照下个月的社保进申报进行处理。一般社保局会在20号开始从公司账户中划扣五险一金，20号—25号是社保缴纳明细刷新的时间，用户最早可于当月的26号查询社保缴费明细...查看全文

员工入职一个月内需缴纳五险一金。根据劳动合同法规定，公司与员工签订劳动合同后开始购买社保和缴纳公积金。入职时间在1-15日的员工从当月开始购买社保，16-30、31日的员工从次月购买。五险一金包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，...查看全文

五险一金可按月、半年或全年缴纳，缴费标准由缴费比例和缴费基数决定。养老保险需缴满15年，其他保险无年限要求。婚育险需连续缴费1年，失业险需连续缴费1-10年。养老保险需缴满180个月，退休年龄为男60岁、女55岁。公积金可用于购房...查看全文

法律分析：工资是扣完五险一金才发放的,五险一金虽然单位会给职员缴纳,但是每个月职员的部分薪资,也需要被扣除来缴纳五险一金,也即五险一金需要职员与单位共同缴纳。若是职员在入职之前,与单位签署的合同之中,没有约定缴纳五险一金的...查看全文

法律分析：工资是扣完五险一金才发放的,五险一金虽然单位会给职员缴纳,但是每个月职员的部分薪资,也需要被扣除来缴纳五险一金,也即五险一金需要职员与单位共同缴纳。若是职员在入职之前,与单位签署的合同之中,没有约定缴纳五险一金的...查看全文

1.养老保险，必须累计缴满15年，达到国家法定的退休年龄，退休后才可以领取养老金。2.医疗保险必须连续不间断的缴纳15/20年，退休后才可不再继续缴纳仍可享受医保待遇。3.失业保险至少要求缴满1年，失业后才能领取。4.工伤保险对年...查看全文

律师分析： 上班当月人事岗就会联系你办理五险，养老和医疗是固定不变账户，生育、失业、工伤保险是由新单位开户负责缴纳，出险时需要单位统一办理。公积金也是新单位开户缴纳，不能随你单位调转而转移。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会...查看全文

一般应当在入职当月开始缴纳。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式...查看全文

入职后五险一金应在30日内缴纳，未缴纳可向劳动行政部门举报。用人单位未缴纳社保，劳动者可解除合同并要求补偿。劳动者还可因劳动条件、报酬等问题解除合同。用人单位采取暴力或违章指挥，劳动者可立即解除合同。...查看全文

法律分析：养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%; 医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%; 工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%，个人不缴费; 生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费; 失业保险单位...查看全文

律师分析： 1、养老保险：是指参与劳动的我们到达法定的年龄后就可以在社会保险部门指定的地方领取养老金，用以保障我们退休后的基本生活用需。 2、医疗保险：是指作为劳动的我们在日复一日，年复一年的生活里，难免会磕磕碰碰，若是万一出了点...查看全文

法律分析： 五险一金的“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。 “五险”具体的缴纳标准每个地区的规定都不同，需要向当地的劳动部门进行咨询。而住房公积金需要根据企业的实际情况，选择住...查看全文

法律分析：缴费基数是职工本人上年度月平均工资。职工本人上年度月平均工资低于上年度本市职工月平均工资60%的，按60%计算缴费基数;高于上年度本市职工月平均工资300%的，按300%缴费基数封顶。...查看全文

入职时即可缴纳五险一金，不需要等到转正。根据《社会保险法》规定，用人单位应在员工入职后的30天内为其申请办理社会保险登记。五险包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，由单位和个人共同缴纳，而公积金由单位全额缴纳。缴费比例根据地区不同...查看全文

工作之后公司都会购买五险一金，因为“五险一金”是关系到我们每个人切身利益的保障。那么要是是公司的临时工公司需要购买五险一金吗？接下来由网的律师为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！ 按国家规定，用人单位要给临时工缴纳五...查看全文