一、可以一边劳动监察一边仲裁吗
可以同时进行。
向劳动监察部门投诉，主要准备一些想要投诉的相关问题方面的材料，以及与用人单位之间存在劳动关系的证据如合同等。
向劳动监察部门投诉和申请仲裁，程序是不一样的，当然结果也不同。投诉是直接将情况反映给监察部门，由他们出面，查实后要求用人单位纠正违法行为，不具强制力。但经过仲裁裁决的结果，如果用人单位拒绝履行生效裁决的话，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
二、法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
两边监察一边仲裁是否可行？
律师回答
摘要：劳动者可以同时向劳动监察部门投诉和申请仲裁，但程序和结果不同。投诉由监察部门调查，要求用人单位纠正违法行为，无强制力；而经过仲裁裁决的结果，如用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》第28条，仲裁申请需要提交书面申请，包括劳动者和用人单位的信息、仲裁请求、事实理由、证据等。如有困难可以口头申请，需记录并告知对方当事人。
延伸阅读
权责分明：监察与仲裁的合理结合
在现代社会中，监察和仲裁作为两种不同的法律机制，各自承担着不同的职责和功能。监察主要负责对行政机关和公职人员的行为进行监督，确保其遵守法律和规章制度。而仲裁则是一种非诉讼的争议解决方式，通过独立的第三方裁决来解决争议。然而，监察与仲裁在某些情况下可以进行合理的结合。例如，在行政争议中，监察机构可以作为仲裁的参与者，提供专业的法律意见和监督，确保仲裁过程的公正和合法性。这种合理结合可以有效保障公民的合法权益，提高争议解决的效率和公信力。因此，权责分明的监察与仲裁的合理结合是一种有益的探索和实践。
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结语：监察和仲裁在某些情况下可以合理结合，以确保公民的合法权益。监察机构可以作为仲裁的参与者，提供专业法律意见和监督，确保仲裁过程的公正和合法性。这种合理结合可以提高争议解决的效率和公信力。权责分明的监察与仲裁的合理结合是一种有益的探索和实践。
法律依据
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第七章 涉外仲裁的特别规定 第六十八条 涉外仲裁的当事人申请证据保全的，涉外仲裁委员会应当将当事人的申请提交证据所在地的中级人民法院。
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第七章 涉外仲裁的特别规定 第七十二条 涉外仲裁委员会作出的发生法律效力的仲裁裁决，当事人请求执行的，如果被执行人或者其财产不在中华人民共和国领域内，应当由当事人直接向有管辖权的外国法院申请承认和执行。
中华人民共和国民事诉讼法（2021修正）：第四编 涉外民事诉讼程序的特别规定 第二十三章 一般原则 第二十六章 仲裁 第二百八十二条 仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。
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