单位是否有在第二次固定合同到期前有终止劳动合同的权利呢-法律问答|晖律网

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问单位是否有在第二次固定合同到期前有终止劳动合同的权利呢？

答

律师分析：目前全国各地法院的实务判决，都认定：只要员工在第二次劳动合同到期前，已经提出要求续订无固定期限劳动合同，则单位没有终止权，必须续订无固定期限劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动...查看全文

问单位是否有在第二次固定合同到期前有终止劳动合同的权利呢

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法律分析:目前全国各地法院的实务判决，都认定：只要员工在第二次劳动合同到期前，已经提出要求续订无固定期限劳动合同，则单位没有终止权，必须续订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问单位是否有在第二次固定合同到期前有终止劳动合同的权利呢

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法律解析：目前全国各地法院的实务判决，都认定：只要员工在第二次劳动合同到期前，已经提出要求续订无固定期限劳动合同，则单位没有终止权，必须续订无固定期限劳动合同。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动...查看全文

律师解答：目前全国各地法院的实务判决，都认定：只要员工在第二次劳动合同到期前，已经提出要求续订无固定期限劳动合同，则单位没有终止权，必须续订无固定期限劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动...查看全文

问单位是否有在第二次固定协议到期前有终止劳动协议的权利呢？

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法律解析：目前全国各地法院的实务判决，都认定：只要员工在第二次劳动合同到期前，已经提出要求续订无固定期限劳动合同，则单位没有终止权，必须续订无固定期限劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动...查看全文

问单位在第二次固定协议到期前是否有终止劳动协议的权利？

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问单位在第二次固定协议到期前是否有终止劳动协议的权利？

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问单位是否有权在劳动合同到期前终止合同？

答

劳动合同到期，单位有权单方面终止合同，并需支付补偿金。违规解除劳动合同也需支付赔偿金。劳动合同解除需符合不同条件并履行法律程序，否则可能违法并承担赔偿责任。劳动合同终止的情形由法律规定，无需意示表示，也无明确的法定程序要求。劳动合...查看全文

问连续订立二次固定期限劳动合同到期,用人单位能否终止合同

答

法律分析：可以，用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，用人单位可以行使劳动合同终止权。但是，因为《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续...查看全文

问单位在劳动合同到期前能否单方面终止合同？

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劳动合同到期单位有权单方面终止合同，但需支付补偿金。若符合无固定期限劳动合同条件，违规解除需支付赔偿金。劳动合同解除需意示表示，而劳动终止不需。解除需满足不同条件，而终止则根据法定情形。解除需履行法律程序，否则可能违法并承担赔偿责...查看全文

问四川地区第二次劳动合同到期用人单位能否终止劳动合同

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一、两次合同到期是否可以终止在第二次固定期限劳动合同到期后,用人单位没有终止劳动合同的权利。第二次固定期限劳动合同到期后,除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同,否则就应当订立无固定期限劳动合同。也就是说,连续两次订...查看全文

问劳动合同到期单位有权单方面终止合同吗

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法律分析：劳动合同到期后，用人单位单方面不续签劳动合同的，要依据劳动合同法规定给予劳动者相应的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的...查看全文

问连续两次固定期限劳动合同到期是否可以终止

答

最高人民法院专家法官认为，在第二次固定期限劳动合同到期后，用人单位没有终止劳动合同的权利。第二次固定期限劳动合同到期后，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，否则就应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，连续两次订立固定期限劳动合...查看全文

问连续两次固定期限劳动合同到期是否可以终止

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法律分析：连续两次固定期限劳动合同到期之后，如果劳动者自己提出终止合同，那就可以终止。用人单位不能主动提出终止，否则要承担赔偿责任，另外，如果再签订合同的话，需要签订无固定期限合同。法律依据：_x0...查看全文

问无固定期限劳动合同是否有约定终止期限？

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无固定期限劳动合同没有终止期限。《劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳...查看全文

问第二次固定期限劳动合同到期不续签

答

法律分析:1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定: 如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，用人单位应该签订，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合...查看全文

问第二次固定期限劳动合同到期不续签

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变更劳动合同期限不属于续签：1、续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，而变更期限仅就此一项双方协商一致即可，原合同其他条款继续履行。...查看全文