法律解析： 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在日标准...查看全文

法律解析： 根据相关法律规定，1、安排劳动者延长工作时间支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休支付不低于工资的百分之二百的工资报酬3、法定休假日安排劳动者工作支付不低于工资的百分之三百的工资...查看全文

律师解答： 根据相关法律规定，1、安排劳动者延长工作时间支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休支付不低于工资的百分之二百的工资报酬3、法定休假日安排劳动者工作支付不低于工资的百分之三百的工资...查看全文

法律解析： 根据相关法律规定，1、安排劳动者延长工作时间支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休支付不低于工资的百分之二百的工资报酬3、法定休假日安排劳动者工作支付不低于工资的百分之三百的工资...查看全文

法律解析： 1、劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定，劳动者每月加班费不计到下月加班费计算基数中。 2、用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的，以该约定为准;双方同时又约定以本市规...查看全文

律师解答： 1、劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定，劳动者每月加班费不计到下月加班费计算基数中。 2、用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的，以该约定为准;双方同时又约定以本市规...查看全文

律师解答： 法定节假日加班费不低于平时工资的百分之三百；休息日加班费不低于平时工资的百分之二百，但用人单位安排劳动者补休不需要支付加班费；工资日加班费不低于平时工资的百分之一百五十。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

劳动法规定工作时间及加班规定，每天工作不超8小时，加班最多3小时，每月不超36小时。正常加班按1.5倍工资计算，双休加班按2倍。每周至少休息一日，每日延长工作时间不超1小时，特殊情况下最多延长3小时，但每月不超36小时。根据情况支...查看全文

法律分析：加班费的法律规定用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费一般不得低于工资的百分之一百五十；如果是在正常休息日加班又不能安排补休的，不低于工资的百分之二百；如果是在法定休假日加班的，不低于...查看全文

法律分析： 《劳动法》第四十三条规定用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。延长工作时间的，应当以《劳动法》第四十四条为基础支付加班费。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的...查看全文

法律分析：加班费的规定如下：_x000D_ 《劳动法》第四十四条_x000D_ 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百...查看全文

法律分析： 加班费的规定如下： 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳...查看全文

法律解析： 我国劳动法规定加班需要支付加班费，如果劳动者在工作时间以外工作的，应该按照本人小时工资标准的百分之一百五来支付。依法安排劳动者休息日工作的，应按照劳动合同约定的日、小时工资标准的百分之二百支付。劳动者在法定节假日工作的...查看全文

律师解答： 我国劳动法规定加班需要支付加班费，如果劳动者在工作时间以外工作的，应该按照本人小时工资标准的百分之一百五来支付。依法安排劳动者休息日工作的，应按照劳动合同约定的日、小时工资标准的百分之二百支付。劳动者在法定节假日工作的...查看全文

国家规定加班费的标准如下：1、在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300％的工资报酬，并不得以调休、补休替代。2、在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200％...查看全文

法律分析： 用人单位安排劳动者加班的，应当支付一定的加班费。工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 法律依据 《中华人...查看全文

法律分析：劳动法规定加班费的计算方法：_x000D_ （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；_x000D_ （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报...查看全文

法律分析：1、过年加班费按照法律规定的标准计算，根据《劳动法》，用人单位在过年安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是要支付给劳动者三倍工资。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有...查看全文

春节加班算3天法定节假日加班费，加班工资也就是加班费，是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，...查看全文

过年加班费怎么算 按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入月计薪天数(21.75天)。推荐阅读：国务院关于2020年部分节假日安排的通知法定节假日加班工资=月工资基数21.75天300%加班天数。休息日加班工资=月工资基数21...查看全文