工作十一年，无固定期合同，45岁，公司如果辞退，怎么赔偿
在面临突然被公司辞退的情况下，作为一名工作了十一年且没有固定期合同的员工，您需要采取一些措施来维护自己的权益。首先，您可以与公司沟通，了解辞退的具体原因，并要求公司提供书面通知。其次，根据当地劳动法律法规，确认自己的权益，例如薪资、加班费、年假等，确保公司按照规定进行赔偿。同时，您可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权方式。此外，保留相关证据和文件，如工作合同、工资单、劳动合同等，以备日后维权之需。最后，如果与公司无法达成一致，您可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，以维护自己的合法权益。请注意，在采取任何行动之前，建议咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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十四年无固定期合同 辞退怎么补偿
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公司辞退无固定期合同员工如何补偿
法律分析：1、无固定期限劳动合同解除，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金;2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的...查看全文
无固定期合同辞退赔偿
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无固定期合同辞退赔偿
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工作十年被公司辞退怎么赔偿
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法律分析：一、工作6.5年,公司不签无固定期合同的怎么赔偿上班半年未签订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，如果解除劳动合同的，可以同时主张经济补偿。二、相关法律规定《中华人民共和国...查看全文
无固定期合同被辞退怎么赔偿
法律解析： 由于用人单位没有签无固定期限劳动合同，辞退无固定合同工的做法明显违法，因此，根据《劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定，用人单位应支付双倍的赔偿金，即二十一个月的工资。一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...查看全文
无固定期合同被辞退怎么赔偿
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无固定期合同被辞退怎么赔偿？
律师分析： 由于用人单位没有签无固定期限劳动合同，辞退无固定合同工的做法明显违法，因此，根据《劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定，用人单位应支付双倍的赔偿金，即二十一个月的工资。一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...查看全文
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与公司签了无固定期合同被辞退怎么赔偿
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赵亚丽
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