依据劳动争议调解仲裁法的规章，劳动争议是可以在诉前进行调解的，劳动者可以向劳动调解仲裁机构申请调解解决劳动争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： (一)企业劳动争议调...查看全文

依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议是可以在诉前进行调解的，劳动者可以向劳动调解仲裁机构申请调解解决劳动争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： (一)企业劳动争议调...查看全文

法律解析： 劳动争议调解书不可以上诉。 【法律依据】: 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第十一条 劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，...查看全文

法律分析:劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力的，一方当事人反悔不能上诉。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。当事人对发生法律效力的调解书未按规定履行的，另一方当事人可以依...查看全文

法律分析:劳动争议能去下列组织调解:企业的依法设立的劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第十一...查看全文

法律解析： 企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，都可以进行劳动争议调解。劳动仲裁委在仲裁过程中也可以进行调解。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

律师分析： 企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，都可以进行劳动争议调解。劳动仲裁委在仲裁过程中也可以进行调解。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...查看全文

调解委员会按下列程序进行调解： (1)及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实，调查应作笔录，并由调查人签名或盖章； (2)调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，有关单位和个人可以参加调解会议协助调解，简单的争议...查看全文

调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议： 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议; 4、法...查看全文

劳动争议仲裁调解程序劳动争议是可以在诉前进行调解的,劳动者可以向劳动调解仲裁机构申请调解解决劳动争议。 劳动争议的调解过程必须严格按照法定的程序进行：(一)事前双方协商。当事人在知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以书面形式...查看全文

法律分析：一、劳动争议恢复劳动关系能调解么？《劳动争议调解仲裁法》第49条赋予了用人单位针对六种法定情形可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，用人单位才能向...查看全文

律师分析： 劳动争议调解员负责宣传劳动保障法律、法规和有关政策，为用人单位和劳动者提供劳动保障咨询，做好劳动争议预防工作。引导用人单位增强法律意识，严格执行劳动保障法律、法规，帮助劳动者主动运用法律、法规维护自身的合法权益。 【...查看全文

律师分析： 劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。 【法律依据】：...查看全文

法律分析:劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。...查看全文

法律分析:劳动争议调解是解决争议的方式之一，是由调解组织对用人单位与劳动者之间的争议依法进行处理。若调解成功的，应制作调解协议书；若调解不超过的，当事人可以依法去提起仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动争...查看全文

法律分析：一、哪些劳动争议可由劳动争议调解委员会调解调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、社会...查看全文

在处理劳动争议时,并不强制要求先进行调解,调解仅是仲裁程序中的一个环节,并非必经程序。劳动仲裁不一定要先进行调解,但必须要经过劳动争议处理机关的仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定,发生劳动争议,当事人可以到企业劳动争议调解...查看全文

律师分析： 劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方（例如专业性的人才机构、争议调解中心等）进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方（例如专业性的人才机构、争议调解中心等）进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。 【法律依据】:...查看全文

律师分析:劳动争议纠纷的调解流程：1、申请与受理。2、调解前的准备。3、调解。4、调解终结。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以...查看全文