一、劳动争议调解是否必须 劳动争议调解并不是必须。 劳动争议不一定要先进行调解,但必须要经过劳动争议处理机关的仲裁,对于仲裁不服的,才可以向人民法院起诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定发是劳动争议处理的基本程序：...查看全文

法律分析： 劳动争议不是必须要先调解，而是仲裁前一般都会进行调解，能调解解决的，不用再进行仲裁，节省司法资源，效率也比较高。通常发生此类纠纷，向由当事人自行协商处理，协商不成的进行调解，无法解决的，进行仲裁。对劳动争议仲裁委员会仲...查看全文

劳务合同不适用劳动法，属于合同纠纷，可以直接向法院起诉。劳务关系主要由民法典调整，与劳动关系有区别。劳动关系的主体一方必须是法人或组织，另一方必须是劳动者个人，而劳务关系的主体可以是法人、组织、公民。...查看全文

法律分析:劳动争议案件是可以调解的。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解；如果调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书；如果调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，则仲裁庭应当及时作出裁决。法律依据:《《中华人...查看全文

依据劳动争议调解仲裁法的规章，劳动争议是可以在诉前进行调解的，劳动者可以向劳动调解仲裁机构申请调解解决劳动争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： (一)企业劳动争议调...查看全文

依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议是可以在诉前进行调解的，劳动者可以向劳动调解仲裁机构申请调解解决劳动争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： (一)企业劳动争议调...查看全文

依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议是可以在诉前进行调解的，劳动者可以向劳动调解仲裁机构申请调解解决劳动争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： (一)企业劳动争议调...查看全文

劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织和乡镇、街道设立的劳动争议调解组织。调解员应具备公正、群众联系、热心调解、法律知识和文化水平等条件。劳动仲裁前必须先行调解，调解达成协议后制作调解书，调解书具有法律效力。...查看全文

法律分析：企业劳动争议调解是不是劳动争议处理的必经程序根据《企业劳动争议处理条例》第六条，企业劳动争议调解不是劳动争议处理的必经程序，但它却担负着企业大量的劳动争议化解工作，起着劳动争议处理中的第一道防线作用，是我国劳...查看全文

调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议： 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议; 4、法...查看全文

调解委员会按下列程序进行调解： (1)及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实，调查应作笔录，并由调查人签名或盖章； (2)调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，有关单位和个人可以参加调解会议协助调解，简单的争议...查看全文

劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，当事人必须先将争议提交仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，对裁决不服的需在十五日内向法院起诉。未起诉的裁决具法律效力，需履行；起诉后，裁决不具法律效力，法院将进行全面审理，不受仲裁的影响。...查看全文

法律分析：一、调解员是否属于劳动争议调解主体调解主体按照法律规定是组织，而不是个人，调解员只是按照职责工作。二、劳动争议调解员的职责是什么1、负责宣传劳动保障法律、法规和有关政策，为用人单位和劳...查看全文

一、劳动争议前置条件法律所规定的劳动争议仲裁程序前置，实指劳动争议这一事实经过仲裁程序，并非要求所有的当事人都经过仲裁程序。如果要求所有的当事人都经过仲裁程序，只会增加当事人的讼累，不符合立法的目的和愿意。设定仲裁程序...查看全文

法律分析：一、劳动争议仲裁前置程序的法律规定（一）为了缓和双方当事人的对立情绪，立法者不希望把劳动争议都推倒法院以诉讼方式解决，而是希望主要由劳动争议仲裁委员会来解决，即使劳动争议仲裁委员会解决不了，也可以对当事人之间...查看全文

一、劳动争议应仲裁前置劳动争议应仲裁前置就是劳动争议要先经过仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向法院起诉。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;当...查看全文

律师分析： 劳动争议调解员负责宣传劳动保障法律、法规和有关政策，为用人单位和劳动者提供劳动保障咨询，做好劳动争议预防工作。引导用人单位增强法律意识，严格执行劳动保障法律、法规，帮助劳动者主动运用法律、法规维护自身的合法权益。 【...查看全文

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 劳动争议...查看全文

律师分析： 劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方（例如专业性的人才机构、争议调解中心等）进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方（例如专业性的人才机构、争议调解中心等）进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。 【法律依据】:...查看全文