男的五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和公积金。至于男的为什么要缴纳生育保险，因为男职工交纳了生育保险以后，就可以同样享受生育保险带来的一些待遇，比如说，男职工能够享受十日的护理假，而且工资照常发放。
男的五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和公积金。
二、五险一金的缴费基数
根据相关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。对于收入过高或过低的人群，还相应地设定了缴费基数的上下限:职工上一年月平均工资低于下限的，以下限作为缴费基数;高于上限的，以上限作为缴费基数;月平均工资在上下限之间的，则按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数。
根据人社部规定，用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工工资总额，职工缴费的基数是自己的工资。
当本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月均工资的300%缴费。
1养老保险:单位14%; 个人8% ;
2医疗保险:单位7%; 个人2% ;
3失业保险:单位0.8%、0.64%、0.48%; 个人0.2% ;
4生育保险:单位0.85%; 个人无需缴纳 ;
5工伤保险:单位0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.2%、1.3%、1.4%，个人无需缴纳。
根据《住房公积金管理条例》等规定，能在个人所得税前扣除的住房公积金应为上一年度月平均工资12%以内的实际缴存额度，且基数不能超过当地上一年职工月平均工资的3倍。
职工平均工资变化，个人及单位缴纳的公积金都会变化，而公积金账户中的钱全部归个人所有。
其实，我国男职工的五险一金同样包括养老、医疗、失业、生育和工伤保险以及住房公积金。至于男的为什么要缴纳生育保险，因为男职工交纳了生育保险以后，就可以同样享受生育保险带来的一些待遇，比如说，男职工能够享受十日的护理假，而且工资照常发放。
