电子解除证明在劳动合同终止中的有效性，根据我国《劳动合同法》和《电子签名法》的规定，电子解除证明加重电子公章是有效的。劳动合同非法解除的情况有违反劳动法规、协商一致、提前解除、暴力胁迫、拒付工资等。...查看全文

劳动合同解除要出具书面证明并保存备查，电子邮件解除劳动关系决定无效。用人单位有举证责任，医疗期满后仍不能胜任工作需另行安排，客观情况变化致合同解除也需举证。用人单位可立即解除合同的情形包括试用期不合格、严重违纪、给企业损害、承担刑...查看全文

劳动合同以电子形式签订时，用人单位可以使用电子签名，合同应一式两份。根据《劳动合同法》和《电子签名法》，劳动关系应书面订立合同，但未订立书面合同的，应在一个月内订立。双方可以约定使用电子签名和数据电文，且约定不影响合同的法律效力。...查看全文

用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明书，否则需承担赔偿责任。然而，书面形式并非解除或终止劳动合同的实质要件。证明书的目的是便于劳动者就业和领取失业金。单位解除劳动合同是否有效，应根据客观事实和法律依据判断。...查看全文

用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括：职工吸毒违反规章制度、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害、试用期不符合条件、被追究刑事责任等。...查看全文

劳动合同可以以电子形式签订，使用电子印章，电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现并随时调取查用，视为书面形式。除非全日制用工，劳动合同必须采用书面形式，在劳动合同文本上签字或盖章生效。...查看全文

不定期劳动合同可以解除，根据我国《劳动合同法》第三十一条、第三十二条规定，劳动者可在试用期内、被用人单位强迫劳动或未支付报酬时随时通知解除劳动合同，需提前30天书面通知用人单位。...查看全文

电子签名法规定，可靠的电子签名具有与手写签名或盖章相等的法律效力。劳动合同若以电子形式签订，可使用可靠的电子签名。劳动争议诉讼时效从权利被侵害之日起计算，超过二十年不予保护。诉讼时效期间可因特殊情况延长或中止，提起诉讼或中断诉讼时...查看全文

企业解除劳动合同以公告形式有效与否应根据具体情况而定，对于旷工和违反规定的职工，公告送达可行，但需满足直接送达困难且不能邮寄送达的前提，同时需按规定程序进行除名处理，未经直接或邮寄送达的公告解除劳动合同视为无效。...查看全文

这段内容讲述的是劳动仲裁期间劳动合同的解除问题。根据规定，在劳动仲裁期间，用人单位不得解除劳动合同。但是，如果职工因申请劳动仲裁而旷工，用人单位可以按旷工处理。因此，这段内容的主要思想是劳动仲裁期间劳动合同的解除和旷工处理的相关规...查看全文

劳动合同电子签名的法律效力及签订电子劳动合同的好处。电子签名法规定可靠的电子签名具有法律效力，要求包括签名人专有性、签名人控制性、可发现性等。签订电子劳动合同的好处包括劳动者的知情权和持有权的保障，劳动者可以查看和阅读合同内容，并...查看全文

协商解除劳动合同的主旨是在双方自愿、平等协商的基础上提前终止劳动合同的效力。虽然口头协议风险较大，但可以通过口头方式进行协商解除劳动合同。解除劳动合同的流程包括提出解除、达成一致、通知工会、办理工作交接、结算薪资和经济补偿、劳动合...查看全文

非法调岗可解除合同。根据《劳动合同法》第38条，用人单位未按约定提供保护、支付报酬、缴纳社保、违反规章制度、导致合同无效等情形，劳动者可解除合同并要求经济补偿。若用人单位以暴力、威胁或限制人身自由，或违章指挥危及劳动者安全，劳动者...查看全文

劳动合同到期自然终止，不需要再协商解除。根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止的情况包括合同期满、劳动者享受养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位破产、被吊销营业执照等。劳动合同到期不续签时，经济补偿要根据具体情况来确定，如果...查看全文

劳动合同的解除，是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除是劳动合同制度中与双方利益最密切相关的行为，目前，劳动合同方面发生的大量争...查看全文

律师分析： 劳动合同上可以盖电子印章。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十六条劳...查看全文

劳动合同上可以盖电子印章。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十六条劳动合同由用人...查看全文

法律分析:劳动合同上可以盖电子印章。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十...查看全文

律师解答： 劳动合同上可以盖电子印章。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十六条劳...查看全文

劳动纠纷应向劳动仲裁委申请仲裁，劳动仲裁是对劳动争议做公断与裁决的必经程序。根据法律规定，申请仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内提出申请，否则仲裁委员会将不予受理，除非有不可抗力或其他正当理由。...查看全文