法律分析:五险一金要写入劳动合同。五险一金关系到劳动者的权益，而劳动合同就是劳动者的权益保障。而且依据我国劳动合同法的相关规定，没有社保内容的劳动合同是违法的法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

劳动关系建立后，用人单位应为劳动者缴纳社会保险。即使没有签订劳动合同，也应缴纳社会保险。根据法律规定，如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年，应向劳动者支付二倍工资。...查看全文

劳动关系建立后，用人单位应在30日内为劳动者办理五险一金，否则劳动者可向社保局和住房公积金管理中心投诉。根据《社会保险法》，未办理社会保险登记的用人单位将受到罚款，相关责任人也将面临处罚。...查看全文

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应包含用人单位的信息、劳动者的个人信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。其中，社会保险是劳动合同中必须包含的内容之一。五险一金是劳动者的权益，也是劳动...查看全文

法律分析:劳动合同是要明确五险的，但对于目前没有强制要求；国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利；签...查看全文

律师分析： 劳动合同是要明确五险的，但对于目前没有强制要求；国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利；签订了劳...查看全文

劳动合同是要明确五险的，但对于目前没有强制要求；国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利；签订了劳动合同才是有...查看全文

法律解析： 劳动合同是要明确五险的，但对于目前没有强制要求；国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利；签订了劳...查看全文

律师解答： 劳动合同是要明确五险的，但对于目前没有强制要求；国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利；签订了劳...查看全文

一、劳务合同要购买五险一金，无论合同上是否明确要求，只要构成劳动关系就必须购买。 二、劳务分包合同可以留质保金，只要符合当事人意思自治且不违反国家法律规定。 三、劳务合同具有主体广泛性与平等性、合同标的的特殊性、内容的任意性，以及...查看全文

五险一金是劳动者的权益保障，应写入劳动合同。根据劳动合同法，没有社保内容的合同是违法的。五险一金包括养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，为劳动者提供基本生活保障和医疗支持。同时，职工还可以使用住房公积金用于购房或...查看全文

劳务合同必须交五险一金，用人单位不得排除。五险一金包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金。用人单位应为劳动者缴纳社会保险，合同约定无效。...查看全文

劳动合同五险一金是：五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人...查看全文

劳动合同没有五险一金有效，但劳动者可向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正并赔偿损失。劳动合同有效要件包括主体资格合法、合同内容合法、当事人意思真实、合同形式合法。一般情况下，签了劳动合同不可随时辞职，需提前书面通知用人单位，但若用...查看全文

根据我国法律规定,公司没有交纳五险一金的劳动合同仍然有效。如果公司没有按照规定交纳社保,劳动者可以要求用人单位缴纳。如果用人单位不同意缴纳,劳动者可以解除劳动合同并请求用人单位赔偿。同时,用人单位未与劳动者签订劳动合同并开除劳动者...查看全文

签劳动合同和交五险之间没有必然的联系。按规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应该为劳动者缴纳社会保险。无论是否签订劳动合同，都应该缴纳社会保险。根据《社会保险法》第四条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与个人依法缴纳社会保险...查看全文

法律解析： 签劳动合同公司必须要交五险一金。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千...查看全文

律师分析： 签劳动合同公司必须要交五险一金。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千...查看全文

法律分析:签劳动合同公司必须要交五险一金。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以...查看全文

法律分析:需要，五险一金是用工单位必须替员工缴纳的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具...查看全文