如何在劳动合同中注明五险一金？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同是否需要注明五险一金？

根据《劳动合同法》相关规定，必须将五险一金的内容写入劳动合同中，否则合同可能被视为违法。虽然劳动合同是劳动者的权益保障，但若合同中缺少社保内容，则可能被视为无效。然而，这种情况下合同仍然有效，不会被视为无效。《劳动合同法》第十七条...查看全文

问五险一金在劳动合同中是否有效？

答

劳动合同没有五险一金有效，但劳动者可向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正并赔偿损失。劳动合同有效要件包括主体资格合法、合同内容合法、当事人意思真实、合同形式合法。一般情况下，签了劳动合同不可随时辞职，需提前书面通知用人单位，但若用...查看全文

问劳动合同会写明五险一金嘛？

答

律师解答：劳动合同是要明确五险的，但对于目前没有强制要求；国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利；签订了劳...查看全文

问劳动合同会写明五险一金吗？

答

律师分析：劳动合同是要明确五险的，但对于目前没有强制要求；国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利；签订了劳...查看全文

问劳动合同会写明五险一金吗

答

劳动合同是要明确五险的，但对于目前没有强制要求；国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利；签订了劳动合同才是有...查看全文

问劳动合同会写明五险一金吗？

答

法律解析：劳动合同是要明确五险的，但对于目前没有强制要求；国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利；签订了劳...查看全文

问劳动合同会写明五险一金吗

答

法律分析:劳动合同是要明确五险的，但对于目前没有强制要求；国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利；签...查看全文

问劳动合同需要写明五险一金吗

答

法律分析:五险一金要写入劳动合同。五险一金关系到劳动者的权益，而劳动合同就是劳动者的权益保障。而且依据我国劳动合同法的相关规定，没有社保内容的劳动合同是违法的法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问五险一金会写在劳动合同里吗

答

法律分析:五险一金作为劳动者非常重要的保障而必须要有合同的文字形式来规定下来，否则单位在劳动者正式入职的时候不给其缴纳就会使得劳动者没有依据去维护权利了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问五险一金会写在劳动合同里嘛？

答

律师解答：五险一金作为劳动者非常重要的保障而必须要有合同的文字形式来规定下来，否则单位在劳动者正式入职的时候不给其缴纳就会使得劳动者没有依据去维护权利了。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应...查看全文

问五险一金会写在劳动合同里吗？

答

律师分析：五险一金作为劳动者非常重要的保障而必须要有合同的文字形式来规定下来，否则单位在劳动者正式入职的时候不给其缴纳就会使得劳动者没有依据去维护权利了。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应...查看全文

问五险一金会写在劳动合同里吗？

答

法律解析：五险一金作为劳动者非常重要的保障而必须要有合同的文字形式来规定下来，否则单位在劳动者正式入职的时候不给其缴纳就会使得劳动者没有依据去维护权利了。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应...查看全文

问五险一金会写在劳动合同里吗？

答

问没有劳动合同和五险一金如何维权？

答

律师分析：按照我国法律规定与劳动者签订劳动合同和为劳动者缴纳社保，都是用人单位的义务。公司未与劳动者签订劳动，劳动者可以要求公司支付双倍工资作为经济赔偿金。公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴。【法律依...查看全文

问没有劳动合同和五险一金如何维权

答

法律分析:按照我国法律规定与劳动者签订劳动合同和为劳动者缴纳社保，都是用人单位的义务。公司未与劳动者签订劳动，劳动者可以要求公司支付双倍工资作为经济赔偿金。公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴。...查看全文

问五险一金是否在劳务合同中规定？

答

购买五险一金取决于是否构成劳动关系，即使合同为劳务合同，实质为劳动合同也需购买。劳务合同特征包括主体广泛平等、合同标的特殊、内容任意、双务有偿非要式合同。...查看全文

问五险一金是否包含在劳务合同中？

答

劳务合同与劳动合同的区别及五险一金购买的要求。劳务合同的特点包括主体广泛性与平等性、合同标的的特殊性、内容的任意性以及双务合同、非要式合同的性质。无论合同名称如何，只要实质上构成劳动关系，都需要购买五险一金。...查看全文

问劳动法有无明确合同工的五险一金

答

用人单位应依法缴纳社保和公积金，否则劳动者可向相关部门投诉。劳动法规定劳动者享有多项权利，包括平等就业、劳动报酬、休假、安全保护、培训、社保福利等。...查看全文

问签劳动合同只有五险没有一金如何办？

答

一、签劳动合同只有五险没有一金如何办? 劳动法并没有规章企业一定要为员工缴纳住房公积金，但是《住房公积金管理条例》却明确规章用人单位自入职之日起30日内必须缴纳住房公积金，所以住房公积金也应当是强制缴纳的。如果员工发现工作单位没按...查看全文

问关于劳动合同没有五险一金如何赔付

答

《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金逾期仍不缴纳的由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款用人单位自用工之日起超过一个月但不...查看全文