五险一金要写入劳动合同。具体如下：
1、五险一金关系到劳动者的权益，而劳动合同就是劳动者的权益保障；
2、而且依据我国劳动合同法的相关规定，没有社保内容的劳动合同是违法的。
五险一金的作用如下：
1、养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源；
2、参加基本医疗保险最大的好处就是实行社会统筹，具备共济性，增强了抗风险能力，保障了职工的基本医疗需求。能让参保人自主选择定点医疗机构和定点零售药店。设立了归个人所有的个人医疗账户，个人账户金在规定范围内可自由支配，在不发生医疗费用的时间里，可为参保人积蓄一定的资金，并可依法继承；
3、缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险，通常在商业保险公司是买不到的；
4、缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用，而且，生育保险费是完全由单位承担的；
5、工伤保险是劳动者因工作原因受伤或致残、死亡，暂时或永久丧失劳动能力时，由社会给予物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险费全部由用人单位缴纳，职工个人不需缴费；
6、按规定用于购、建、大修自住住房，或交纳房租，职工在离退休、死亡、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系或户口迁出原居住城市时，还可提取本人帐户内的住房公积金。
是否将五险一金列入劳动合同？
律师回答
摘要：五险一金是劳动者的权益保障，应写入劳动合同。根据劳动合同法，没有社保内容的合同是违法的。五险一金包括养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，为劳动者提供基本生活保障和医疗支持。同时，职工还可以使用住房公积金用于购房或交纳房租。
延伸阅读
结语：五险一金的写入劳动合同是保障劳动者权益的具体体现，根据我国劳动合同法规定，没有社保内容的劳动合同是违法的。五险一金的作用多方面，包括养老保险保障老年人的基本生活需求，基本医疗保险提供职工基本医疗需求的保障，失业保险在失业时提供失业保险金等补助，生育保险报销产前检查和分娩手术费用，工伤保险在工作受伤时提供物质帮助，住房公积金用于购房或支付房租。这些保险和公积金的缴纳对劳动者的生活和权益都具有重要意义。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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