民法典职工劳动合同纠纷诉讼有时限吗-法律问答|晖律网

民法典职工劳动合同纠纷诉讼有时限吗

回答于2024-04-18 阅读（1540）

律师回答

摘要：民法典职工劳动合同纠纷诉讼时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效限制，但劳动关系终止后一年内提出。劳动纠纷解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。

一、民法典职工劳动合同纠纷诉讼有时限吗
《劳动合同法》中没有规定诉讼时效，《劳动争议调解仲裁法》中有相关规定。具体如下：
1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
3、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
4、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动纠纷解决方式是怎样的
1、协商
合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。
2、调解
合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
3、仲裁
合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
4、诉讼

延伸阅读

结语：在民法典中，关于职工劳动合同纠纷诉讼的时效并无明确规定，而《劳动争议调解仲裁法》中确有相关规定。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人可以通过协商、调解或仲裁等方式解决劳动纠纷。如果协商不成，可以要求相关机构进行调解；如果调解无效，可以根据合同中的仲裁条款或双方达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。如仲裁不满意，当事人还可以通过诉讼途径解决纠纷。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问职工劳动合同纠纷诉讼有时限吗？

答

职工劳动合同纠纷诉讼有时限，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务...查看全文

问职工劳动合同纠纷诉讼有时限吗

答

法律分析:职工劳动合同纠纷诉讼有时限，劳动争议适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计...查看全文

问民法典合同纠纷诉讼时效?

答

国际货物买卖和技术进出口合同诉讼时效一般为4年，海商法规定的货运赔偿请求权的时效为1年。起算时间是当事人知道或应知道权利受到侵害之日。...查看全文

问民法典劳务合同纠纷的诉讼时效

答

法律分析：一、民法典劳务合同纠纷的诉讼时效劳务合同纠纷诉讼有效期是3年。《民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，...查看全文

问民法典建筑工程合同纠纷诉讼时效

答

法律分析：民法典规定，出现建筑工程合同纠纷向法院起诉的，诉讼时效是三年，从当事人知道权利被侵犯时开始计算。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为...查看全文

问民法典民事合同纠纷诉讼时效有多久

答

法律分析:《民法典》规定民事合同纠纷的诉讼时效是三年，开始计算的时间是从自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起开始计算。但是，自权利遭受损害之日起二十年内都没有起诉的，法院不予保护。法律另有规定的，依照其规定...查看全文

问劳动合同纠纷诉讼期限

答

法律分析：劳动合同纠纷诉讼期限是一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条；劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当...查看全文

问劳动合同纠纷诉讼期限

答

法律分析:劳动合同纠纷不适用诉讼期限，适用仲裁时效，仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中断的情形，可以依法从中断之日起重新计算时效。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》...查看全文

问民法典工程合同纠纷诉讼流程

答

当事人应该准备好相关材料和证据，积极应诉，最好和银行协商还款事宜。另外，信用卡逾期的解决方法如下：　　1、作为信用卡持卡人，一旦因为失业、疾病或是其他意外事故导致无力按时还款时，在最后还款期到来之前，持卡人最好跟银行信用卡中心主动...查看全文

问民法典施工合同纠纷诉讼时效是多久

答

民法典规定施工合同纠纷诉讼时效为3年，从权利被侵犯之日开始计算。工程合同纠纷需要收集证明当事人资格、合同关系成立、履行情况及诉讼请求计算依据等证据。...查看全文

问民法典施工合同纠纷诉讼时效是多久

答

依据《民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。所以工程合同产生纠纷向法院起诉的，诉讼时效是3年，从当事人知道权利被侵犯时开始计算。...查看全文

问民法典合同纠纷诉讼时效是多久

答

合同纠纷案件处理期限与诉讼时效相同，一般为三年。国际货物买卖合同和技术进出口合同等特殊合同纠纷的期限为4年，海商法规定的货物赔偿请求权的诉讼时效为一年。起算时间为当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日起。...查看全文

问民法典合同纠纷诉讼时效是多久

答

该段内容讲述的是合同诉讼时效的相关规定。根据法律规定,合同诉讼时效为三年,从自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起开始计算。但是,如果自权利受到损害之日起超过二十年的话,人民法院将不予保护。如果有特殊情况,可以申请延...查看全文

问劳动合同纠纷诉讼时效

答

法律分析:劳动合同纠纷诉讼时效三年，我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定...查看全文

问民法典买卖合同纠纷是否有诉讼时效

答

《民法典》规定了买卖合同纠纷的诉讼时效为三年。诉讼时效的计算从权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起开始。但是，如果权利受到损害后已经超过20年，人民法院将不予保护，除非有特殊情况。...查看全文

问民法典买卖合同纠纷是否有诉讼时效

答

《民法典》规定，买卖合同纠纷的诉讼时效为三年。诉讼时效期间从权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。然而，超过二十年自权利受到损害之日起的纠纷，人民法院将不予保护，除非存在特殊情况。...查看全文

问民法典土地租赁合同纠纷中有诉讼时效吗？

答

根据民法典规定，土地租赁合同纠纷有诉讼时效，期限为三年。当权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，权利人在此期限内可以向人民法院请求保护民事权利。如果法律有其他规定，应按照其规定执行。...查看全文

问劳动合同纠纷属于民事诉讼吗？

答

一、劳动合同纠纷属于民事诉讼吗?属于民事诉讼，劳动合同纠纷属于劳动争议案件，按照法律规定劳动仲裁前置，应先经过劳动仲裁，当事人对仲裁不服的才可诉诸法院，或者劳动仲裁部门下达不予受理决定书的，才可起诉。劳动争议案件法院受...查看全文

问民法典肖像权纠纷有诉讼时效吗

答

根据《民法典》，肖像权纠纷中的请求停止侵害、排除妨碍等行为不受诉讼时效限制。合理实施个人学习、新闻报道、国家机关职责等行为可不经肖像权人同意。...查看全文

问民法典合同纠纷如何界定诉讼时效

答

《民法典》第188条规定了民事诉讼时效为三年，从权利受损害之日起计算。诉讼时效起算点根据不同情况而异，包括约定履行期限、债权主张、条件成就、期限到达等。对于侵权行为导致的赔偿请求权，起算点取决于受害人何时知道或应当知道权利受损害。...查看全文