餐饮企业有自主定价权，但若要收取服务费，必须提前告知顾客。否则，侵犯了消费者的知情权和选择权，顾客可以拒付。消费者有权知悉商品或服务的真实情况，享有自主选择的权利。...查看全文

遗嘱的有效性需要考虑多个因素,包括遗嘱形式是否符合法律要求以及遗嘱人是否有能力写字等。根据《民法典》第一千一百三十五条和第一千一百四十条的规定,代书遗嘱需要有两个以上见证人在场见证,并由其中一人代书,并由遗嘱人、代书人和其他见证人...查看全文

劳动合同法规定劳务派遣公司与用人单位签订劳务派遣协议，被派遣劳动者享有同工同酬的权利，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应符合法律规定，否则可能被视为无效合同。民法典规定，虚假表示、隐藏行为以及欺诈手段实施的民事法律行为均无...查看全文

根据我国《民法典》规定，离婚后子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。对于未满两周岁的孩子，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的孩子，如果父母双方对抚养问题协议不成，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则...查看全文

劳动合同应包括工作时间、工作内容、福利待遇等内容，以保障劳动者利益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同还应包括用人单位的信息、劳动者的个人信息、合同期限、工作地点、工作报酬、社会保险等内容。此外，双方还可以约...查看全文

合法的劳务派遣需满足条件：公司注册资本大于200万，有固定办公场所和设施，符合法规的劳务派遣管理制度。需向劳动行政部门申请行政许可，并办理公司登记。未经许可的劳务派遣属违法。...查看全文

劳务分包非违法，违法分包行为包括：总承包单位将工程分包给无资质单位；未经认可将工程交给其他单位完成；总承包单位将主体结构分包；分包单位进行二次分包。...查看全文

第三方劳务公司是合法存在的，它实际上就是劳务派遣。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。...查看全文

法律分析：交警不能对机动车驾驶人实施行政拘留，公安机关交通管理部门及其交通警察在执法过程中，依法可以采取扣留车辆；扣留机动车驾驶证；拖移机动车；检验体内酒精、国家管制的精神药品、麻醉药品含量；收缴物品的行政处罚措施。...查看全文

《城市管理执行办法》规定，城市管理执法活动和监督仅适用于城市、县人民政府所在地镇建成区内，涵盖了行政处罚、行政强制等职责，包括住房建设、环境保护、工商管理、交通管理、水务管理、食品药品监管等方面的行政处罚权。...查看全文

劳务合同并非所有情况下都合法，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系只在满足特定条件下成立，包括用人单位和劳动者具备法律规定的主体资格，劳动者受用人单位的管理并从事有报酬的劳动。劳务合同中的福利待遇通常较低。...查看全文

合法老伴式保姆实质是同居，主体为未婚男女，需具有缔结婚姻、共同生活、公开夫妻名义、长期共同生活且公认。同居是人权，自愿且不损害第三人利益即可。有配偶者同居属非法，为重婚罪，处二年以下有期徒刑或拘役。...查看全文

劳务二次分包在法律上不合法，相关法律规定明确禁止分包工程再次分包。目前我国建筑工程劳务分包制度存在不完善的问题，包括法律法规不健全、行政管理不够重视以及劳务工人权益保障不足。建议修订《建筑法》以明确劳务分包的法律形式，加强劳务管理...查看全文

劳务派遣工签有效条件：真实意思表示、民事行为能力、不违法违规、不违背公序良俗；劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订二年以上固定期限劳动合同，并与接受派遣的单位签订劳务派遣协议。...查看全文

1.婚内债务约定协议有效，夫妻可以通过协议约定婚内财产归属。2.《中华人民共和国民法典》规定了夫妻约定财产制的具体规定和约束力。3.夫妻约定婚内财产归各自所有时，对方债务应由个人财产清偿。 夫妻可以通过协议约定婚内财产归属和债务责...查看全文

中国法律严禁使用童工，但特殊行业录用未满16周岁的少年工人需经批准，同时需要给予特殊保护。未满16周岁的少年、儿童参与家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市政府允许的辅助性劳动不算童工。...查看全文

这段内容讲述的是房屋转租的条件和规定。房屋转租需经房屋所有权人的批准，并且转租的租金不得高于原租金，提高的收入应交给房屋所有权人。如果未经房屋所有权人同意而转租或谋取租金差价的转租，房屋所有权人有权要求追究承租人的违约责任，并可解...查看全文

中国私家侦探行业存在法律空白，无法获得合法地位和营业执照。他们以咨询公司或商业调查公司的名义开展业务，有合法和非法行为，甚至涉及刑事犯罪。只有避开法律禁区，调查公司才能合法运营。...查看全文

公司对员工罚款不合法且不合理，企业应遵循劳动法，不得滥用罚款权。根据《企业职工奖惩条例》，公司可以采取行政处分或经济处罚，如警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看和开除等方式对员工进行处罚。员工若不满公司处罚，可向劳动机构申请仲...查看全文

假一赔十法律规定：生产不符合食品安全标准的食品或明知不符合标准的经营者，消费者可要求赔偿损失，并要求支付十倍价款或三倍赔偿金。生产者应先行赔付，经营者赔偿后可向生产者追偿，反之亦然。但标签、说明书不影响安全且不误导消费者的瑕疵除外...查看全文