被辞退不给工资劳动者可以向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资，并可以责令支付赔偿金；也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
三天被辞退不给工资?
律师回答
摘要：被辞退不给工资的劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付工资和赔偿金。劳动争议可以通过调解、仲裁、诉讼或协商解决，调解原则适用于仲裁和诉讼程序。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条和第九十一条，劳动行政部门有权责令用人单位支付工资和赔偿金，以保护劳动者的合法权益。
延伸阅读
被辞退三天却未收到工资，如何维护劳动权益？
当面临被辞退三天却未收到工资的情况时，维护劳动权益至关重要。首先，与雇主进行沟通，明确了解工资支付情况。如果沟通无果，可以采取以下行动：1.收集证据：保留与工资相关的文件、通信记录等，作为后续维权的证据；2.咨询专业律师：寻求法律建议，了解自身权益和维权途径；3.申请劳动仲裁或提起诉讼：根据当地劳动法规定，向劳动仲裁机构或法院提起申诉；4.寻求媒体曝光：通过媒体关注，增加舆论压力，促使雇主履行义务；5.加入工会或寻求集体维权：与其他受害者联合行动，提高维权力量。维护劳动权益需要耐心和坚持，但通过合理的手段和法律途径，有望获得应得的工资赔偿。
当面临被辞退三天却未收到工资的情况时，维护劳动权益至关重要。首先，与雇主进行沟通，明确了解工资支付情况。如果沟通无果，可以采取以下行动：1.收集证据：保留与工资相关的文件、通信记录等，作为后续维权的证据；2.咨询专业律师：寻求法律建议，了解自身权益和维权途径；3.申请劳动仲裁或提起诉讼：根据当地劳动法规定，向劳动仲裁机构或法院提起申诉；4.寻求媒体曝光：通过媒体关注，增加舆论压力，促使雇主履行义务；5.加入工会或寻求集体维权：与其他受害者联合行动，提高维权力量。维护劳动权益需要耐心和坚持，但通过合理的手段和法律途径，有望获得应得的工资赔偿。
结语：维护劳动权益至关重要，被辞退不给工资的劳动者有多种途径维权。可向劳动行政部门投诉，责令用人单位支付工资并赔偿金；也可申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。根据《中华人民共和国劳动法》第77条和第91条，劳动者有权维护合法权益。采取合理手段和法律途径，包括收集证据、咨询律师、申请仲裁或诉讼、寻求媒体曝光、加入工会或集体维权，有望获得应得的工资赔偿。维护劳动权益需要耐心和坚持。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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