一、同工同酬原则是什么 1、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;约定工资不明确，双方未协商，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;其他。 2、法律依据：《...查看全文

同工同酬原则是确保按劳分配的价值取向，要求用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分差别，获得相同的劳动报酬。这一原则在《劳动法》第四十六条中得到规定，要求工资分配遵循按劳分配原则，并逐步提高工资水平，国家进...查看全文

律师分析： 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大...查看全文

同工同酬是指同样工作、同样努力的劳动者应获得相同报酬。尽管法律对事业单位编内外人员未明确规定，导致公平性不足，但同工同酬应注意以下细节：1.男女同酬；2.不同种族、民族、身份的同工同酬；3.地区、行业、部门间同工不同酬；4.企业内...查看全文

同工同酬原则的主旨是确保工资按劳分配，实行平等待遇。根据《中华人民共和国劳动法》，派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。同工同酬的正确理解包括派遣劳动者享有同工同酬权利，用人单位有同工同酬义务，同岗同酬分配办法应相同，相...查看全文

法律解析： 下列情况合同无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益; (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益; (三)违背公序良俗; (四)损害社会公共利益; (五)违反法律、行政法规的强制性规定。 【法...查看全文

法律分析：同工同酬的定义：同岗同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。法律依据：...查看全文

律师分析： 下列情况合同无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益; (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益; (三)违背公序良俗; (四)损害社会公共利益; (五)违反法律、行政法规的强制性规定。 【法律...查看全文

同工同酬原则：不论性别、年龄、民族、区域，同种工作的劳动者提供相同劳动量应获得相同报酬。工资应按劳分配，随经济发展逐步提高，并受国家宏观调控。...查看全文

律师分析： 1、无责任补偿(无过失补偿)原则2、国家立法、强制实施原则。3、风险分担、互助互济原则4、个人不缴费原则5、区别因工与非因工原则。6、经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则。7、一次性补偿与长期补偿相结合原则8、确定...查看全文

法律解析： 1、无责任补偿(无过失补偿)原则2、国家立法、强制实施原则。3、风险分担、互助互济原则4、个人不缴费原则5、区别因工与非因工原则。6、经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则。7、一次性补偿与长期补偿相结合原则8、确定...查看全文

1、无责任补偿(无过失补偿)原则2、国家立法、强制实施原则。3、风险分担、互助互济原则4、个人不缴费原则5、区别因工与非因工原则。6、经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则。7、一次性补偿与长期补偿相结合原则8、确定伤残和职业病...查看全文

劳动报酬的明确约定和同工同酬原则是解决劳动争议的关键。如果劳动报酬约定不明，可以通过重新协商、适用集体合同规定或按照同工同酬原则解决。同工同酬需满足工作岗位、工作内容相同，付出相同的劳动工作量，取得相同的工作业绩等条件。同工同酬内...查看全文

一、同工同酬原则是什么 1、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;约定工资不明确，双方未协商，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;其他。 2、《中华人民共...查看全文

自首适用原则是根据犯罪事实和自首情况来判定的法律依据。根据《刑法》第六十七条，自首是指犯罪以后自动投案并如实供述罪行的行为。对于自首的犯罪分子，可以从轻或减轻处罚，甚至免除处罚。被采取强制措施、正在服刑的罪犯如实供述未掌握的其他罪...查看全文

律师解答： 同工同酬工资标准：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族...查看全文

法律分析:同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬必须具备三个条件:工作岗位、工作内容相同；以不同方式付...查看全文

律师分析： 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬必须具备三个条件：工作岗位、工作内容相同；以不同方式付出了与...查看全文

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬必须具备三个条件：工作岗位、工作内容相同；以不同方式付出了与别人同样的劳...查看全文

法律分析： 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。 根据《劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵...查看全文