法律解析： 下列情况合同无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益; (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益; (三)违背公序良俗; (四)损害社会公共利益; (五)违反法律、行政法规的强制性规定。 【法...查看全文

法律分析：同工同酬的定义：同岗同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。法律依据：...查看全文

同工同酬原则是确保劳动者在从事相同工作时，不分性别、年龄、民族、残疾等差别，只要提供相同的劳动量，就能获得相同的劳动报酬。这体现了按劳分配原则，要求工资分配遵循同工同酬原则，并在经济发展基础上逐步提高工资水平，国家进行宏观调控。...查看全文

同工同酬是指同样工作、同样努力的劳动者应获得相同报酬。尽管法律对事业单位编内外人员未明确规定，导致公平性不足，但同工同酬应注意以下细节：1.男女同酬；2.不同种族、民族、身份的同工同酬；3.地区、行业、部门间同工不同酬；4.企业内...查看全文

律师分析： 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配...查看全文

同工同酬与编制的区别在于劳动关系和人事关系。同工同酬适用于按照《劳动法》的合同制人员，而编制适用于事业单位在编人员。事业单位在编人员的待遇依据《事业单位人事管理条例》，工资包括基本工资和绩效工资，而同工同酬依据《劳动法》的劳动合同...查看全文

同工同酬原则：不论性别、年龄、民族、区域，同种工作的劳动者提供相同劳动量应获得相同报酬。工资应按劳分配，随经济发展逐步提高，并受国家宏观调控。...查看全文

法律分析： 实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）小时工...查看全文

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。日工资=底薪÷月计薪天数小时工资=日工资÷日正常上班小时休息日加班小时工资=底薪÷月...查看全文

同工同酬：劳动者在从事相同工作时，提供相同劳动量应获得相同报酬。日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75。小时工资计算公式：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）。...查看全文

法律分析： 实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）小时工...查看全文

法律分析：一、同工不同酬怎么办可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基...查看全文

律师分析： 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法:小时工...查看全文

工作中，经常听人说起临时工与正式工应该同工同酬。那么大家知道同工同酬是什么意思吗?根据小编的理解应该是同一岗位上的劳动者从事同一份工作的都应该获得一样的报酬。那么我国法律上是怎样规定同工同酬的呢?以下是具体介绍。 一、同工同酬是什...查看全文

劳动报酬的明确约定和同工同酬原则是解决劳动争议的关键。如果劳动报酬约定不明，可以通过重新协商、适用集体合同规定或按照同工同酬原则解决。同工同酬需满足工作岗位、工作内容相同，付出相同的劳动工作量，取得相同的工作业绩等条件。同工同酬内...查看全文

同工同酬：劳动者在同种工作下，不论性别、年龄等差别，只要提供相同的劳动量，应获得相同的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》规定了同工同酬的原则，并要求按劳分配工资，逐步提高工资水平。此外，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付的工资...查看全文

一、针对同工同酬工资怎么算同工同酬工资计算方法如下：1、日工资＝月工资收入除以21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）；2、小时工资计算方法，小时工资工资收入除以（21.75乘以8）。同工同酬是指用人单位对于技术...查看全文

同工同酬：劳动者在从事同种工作时，只要提供相同劳动量，获得相同报酬。日工资=月工资收入÷21.75（用于缺勤、工作不满一个月等情况下的计算），小时工资=月工资收入÷（21.75×8）。...查看全文

律师解答： 同工同酬工资标准：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族...查看全文

法律解析： 同工不同酬的证据很难获取。劳动者除了要证明与要求同工同酬者是从事的是同一种工作及各自的工资差别外，还要举证自己与要求同工同酬者付出了等量的劳动和取得了相同的业绩，而这些证据都属于比较抽象的。 【法律依据】: 《中华人...查看全文