法律解析： 同工同酬工资标准：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族...查看全文

劳动报酬的明确约定和同工同酬原则是解决劳动争议的关键。如果劳动报酬约定不明，可以通过重新协商、适用集体合同规定或按照同工同酬原则解决。同工同酬需满足工作岗位、工作内容相同，付出相同的劳动工作量，取得相同的工作业绩等条件。同工同酬内...查看全文

法律分析:同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬必须具备三个条件:工作岗位、工作内容相同；以不同方式付...查看全文

律师分析： 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬必须具备三个条件：工作岗位、工作内容相同；以不同方式付出了与...查看全文

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬必须具备三个条件：工作岗位、工作内容相同；以不同方式付出了与别人同样的劳...查看全文

法律分析： 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。 根据《劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵...查看全文

法律分析： 　　同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。 　　根据《劳动法》 　　第四十六条 　...查看全文

2013年7月1日起，《劳动合同法》新修订版即将正式实施。新修订版规定了同工同酬制度，即“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。同时，人社部门将依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。同工同酬必须具备三个条件：劳动者的工...查看全文

律师分析:劳动者工资与用人单位参照本地区同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...查看全文

同工同酬原则：根据中华人民共和国劳动法，同工同酬要求劳动者在相同岗位下，付出相同工作量并取得相同业绩，获得相同的工资。工资计算方法包括日工资和小时工资，月工资收入除以21.75用于有缺勤或工作未满一个月等情况下的计算，小时工资为工...查看全文

法律分析： 实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）小时工...查看全文

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。日工资=底薪÷月计薪天数小时工资=日工资÷日正常上班小时休息日加班小时工资=底薪÷月...查看全文

同工同酬：劳动者在从事相同工作时，提供相同劳动量应获得相同报酬。日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75。小时工资计算公式：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）。...查看全文

法律分析： 实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）小时工...查看全文

法律分析:《工资支付暂行规定》没有规定同工同酬，主要由《劳动法》和《劳动合同法》规定，包括以下内容:男女同工同酬；不同种族、民族、身份的人同工同酬；地区、行业、部门间的同工同酬；工资约定不明请，重新协商不成，没有集体合同或...查看全文

同工同酬：劳动者在同种工作下，不论性别、年龄等差别，只要提供相同的劳动量，应获得相同的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》规定了同工同酬的原则，并要求按劳分配工资，逐步提高工资水平。此外，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付的工资...查看全文

同工同酬：劳动者在从事同种工作时，只要提供相同劳动量，获得相同报酬。日工资=月工资收入÷21.75（用于缺勤、工作不满一个月等情况下的计算），小时工资=月工资收入÷（21.75×8）。...查看全文

一、针对同工同酬工资怎么算同工同酬工资计算方法如下：1、日工资＝月工资收入除以21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）；2、小时工资计算方法，小时工资工资收入除以（21.75乘以8）。同工同酬是指用人单位对于技术...查看全文

一、什么是同工同酬同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动成绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬;这里的劳动报酬即劳动者从用人单位得到的全部工资收入。作为劳动者平等尺度的劳动标准，有法定劳动基准和本...查看全文

法律分析:《劳动法》关于同工同酬的规定:工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；约定工资不明确，双方未协商，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；其他...查看全文