2023年剖腹产产假规定变化了吗？-法律问答|晖律网

2023年剖腹产产假规定变化了吗？

回答于2024-04-16 阅读（1417）

律师回答

摘要：剖腹产产假至少113天，难产增加15天产假，多胞胎每增加1个婴儿增加15天产假。产前假期间工资按80%发放。保胎假期间工资根据工龄不同计发，最高可达100%。女性职工在怀孕期间享有保护，用人单位不得辞退，产假期间工资待遇不得降低。

一、剖腹产产假多少天新规定是什么？
难产的，在98天产假基础上增加15天产假。也就是说，剖腹产产假，至少有113天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
对于剖腹产，国家规定是98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合晚婚晚育规定的女员工增加30天产假。如果是一般剖腹产，则在98天的基础上加15天，如果即是晚婚晚育的剖腹产，则在98天的基础上加30天。
二、产前假工资多少怎么计算？
1、孕期工资
女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。
2、保胎假期间的工资
女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：
a.连续工龄<2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;
b.连续工龄≥2年且<4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;
c.连续工龄≥4年且<6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;
d.连续工龄≥6年且<8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发;
e.连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。
在劳动者权益的保护规定中，对于女性职工的保护力度其实是很大的，比如说女性职工在怀孕期间用人单位不得辞退，以及女性职工可以享受产假等，在产假期间，用人单位也不得降低其工资待遇，否则用人单位就是违法的，需要承担法律责任。

延伸阅读

结语：根据国家规定，剖腹产产假至少为113天，其中难产增加15天产假。生育多胞胎的每多生育1个婴儿，增加15天产假。对于晚婚晚育的剖腹产，产假增加30天。产前假期间工资按本人工资的80%发放。保胎假期间工资根据连续工龄划分，最高可达100%。女性职工在怀孕期间享有一系列权益保护，用人单位不得辞退，产假期间工资待遇不得降低。违反规定的用人单位将承担法律责任。

法律依据

中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第三章人身和人格权益第二十一条妇女的生命权、身体权、健康权不受侵犯。禁止虐待、遗弃、残害、买卖以及其他侵害女性生命健康权益的行为。
禁止进行非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠。
医疗机构施行生育手术、特殊检查或者特殊治疗时，应当征得妇女本人同意；在妇女与其家属或者关系人意见不一致时，应当尊重妇女本人意愿。
中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第一章总则第三条各级人民政府领导母婴保健工作。
母婴保健事业应当纳入国民经济和社会发展计划。
中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第六章法律责任第三十五条未取得国家颁发的有关合格证书的，有下列行为之一，县级以上地方人民政府卫生行政部门应当予以制止，并可以根据情节给予警告或者处以罚款:
（一）从事婚前医学检查、遗传病诊断、产前诊断或者医学技术鉴定的；
（二）施行终止妊娠手术的；
（三）出具本法规定的有关医学证明的。
上款第（三）项出具的有关医学证明无效。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问剖腹产产假规定？

答

法律解析：剖腹产，也就是难产，因为在实际操作中，只有不能顺产的情况下，医院才会采用剖腹产手段。按照《女职工劳动保护特别规定》的规定，难产的，在98天产假基础上增加15天产假。也就是说，剖腹产产假，至少有113天。【法律依据】...查看全文

问剖腹产产假规定？

答

律师解答：剖腹产，也就是难产，因为在实际操作中，只有不能顺产的情况下，医院才会采用剖腹产手段。按照《女职工劳动保护特别规定》的规定，难产的，在98天产假基础上增加15天产假。也就是说，剖腹产产假，至少有113天。【法律依据】...查看全文

问2023年剖腹产产假新规定是怎样的

答

剖腹产产假至少为113天，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，难产增加15天产假。产假期间女职工一般领取生育津贴，生育津贴的支付标准根据是否参加生育保险而定。用人单位不得延长哺乳期女职工的工作时间，应在每天的劳动时间内为其...查看全文

问2023年剖腹产假期安排

答

《女职工劳动保护特别规定》规定了女职工产假的具体细则，包括生育、难产、多胞胎等情况下的产假天数。根据规定，女职工生育享受98天产假，难产增加15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。此外，晚育产假的具体天数由各地规定。根据不同情况...查看全文

问深圳产假剖腹产2024年新规定

答

深圳产假国家规定 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的，享受...查看全文

问广西产假2024年新规定剖腹产

答

剖腹产，也就是难产，因为在实际操作中，只有不能顺产的情况下，医院才会采用剖腹产手段。按照《女职工劳动保护特别规定》的规定，难产的，在98天产假基础上增加15天产假。也就是说，剖腹产产假，至少有113天。 ...查看全文

问劳动法剖腹产产假规定

答

1、因难产或顺产可能影响产妇的生命健康等因素被迫选择剖腹产的应以难产标准来确定产假，即女职工享受113天（98天+15天）产假，其中产前15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。2、因产妇或家人喜欢某个日子或时间而选...查看全文

问剖腹产假期国家规定

答

产前可以休假15天，生育多胞胎的，每多生育1个孩子，可增加15天产假。女职工产假期间的生育津贴，已购买生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。女职工生育的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经...查看全文

问剖腹产陪产假？

答

律师分析：根据国家最新的产假规定，孕妇的产假由原来的90天增加到98天，而晚育的妈妈产假再增加30天，总共128天。1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿...查看全文

问产假剖(pōu)腹产

答

法律分析：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二...查看全文

问二胎剖腹产产假天数有变吗？

答

女职工生育和流产的产假规定根据《女职工劳动保护特别规定》进行，其中包括98天产假，难产和多胞胎生育可增加15天产假，怀孕未满4个月流产可享受15天产假，怀孕满4个月流产可享受42天产假。晚婚和晚育的女职工还可获得额外的假期。...查看全文

问新规定剖腹产产假多少天？

答

律师分析：剖腹产，也就是难产，因为在实际操作中，只有不能顺产的情况下，医院才会采用剖腹产手段。按照《女职工劳动保护特别规定》的规定，难产的，在98天产假基础上增加15天产假。也就是说，剖腹产产假，至少有113天。【法律依据】...查看全文

剖腹产，也就是难产，因为在实际操作中，只有不能顺产的情况下，医院才会采用剖腹产手段。按照《女职工劳动保护特别规定》的规定，难产的，在98天产假基础上增加15天产假。...查看全文

问剖腹产产假几天？

答

律师解答：根据我国法律应享受不少于98天的产假。《女职工劳动保护规定》规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。【法律依据】：《女职工劳动...查看全文

问江苏剖腹产产假？

答

律师分析： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假...查看全文

问湖南剖腹产产假？

答

律师分析：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加户假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天户假孕满4个月流户的，享受42天产假。【法律依据】：《中华人...查看全文

问江苏剖腹产产假

答

法律分析:1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕...查看全文