结论：看具体情况。解析:工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄（通称连续工龄）应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。
《中华人民共和国劳动法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
工龄是从转正时算起,请问学徒期不能算工龄吗,不算工龄有什么法律依据呢？
律师回答
摘要：工人职员的工龄分为一般工龄和本企业工龄，具体情况需根据工资收入来源和工作时间来确定。《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确时，可以重新协商或适用集体合同规定；没有集体合同或未规定的，实行同工同酬或适用国家规定。
延伸阅读
学徒期是否计入工龄？法律依据是什么？
根据劳动法规定，学徒期通常不被计入工龄。学徒期是指员工在特定岗位上接受培训和实践的阶段，其目的是为了获得相关职业技能。在转正之前，学徒期的工作经验一般不被视为正式的工龄。这一规定的法律依据主要可以在劳动法的相关条款中找到，如《中华人民共和国劳动法》第十七条和第十八条等。因此，学徒期不计入工龄的做法是合法的，并且有明确的法律依据支持。
根据劳动法规定，学徒期通常不被计入工龄。学徒期是指员工在特定岗位上接受培训和实践的阶段，其目的是为了获得相关职业技能。在转正之前，学徒期的工作经验一般不被视为正式的工龄。这一规定的法律依据主要可以在劳动法的相关条款中找到，如《中华人民共和国劳动法》第十七条和第十八条等。因此，学徒期不计入工龄的做法是合法的，并且有明确的法律依据支持。
结语：结论：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工龄的计算应根据具体情况而定。一般工龄是指以工资收入为主要来源的工作时间，而本企业工龄是指在本单位或若干个单位工作、可连续或合并计算的工作时间。学徒期通常不被计入工龄，因为其是为了培训和获得职业技能而进行的阶段。这一规定在劳动法中有明确的法律依据，如《劳动法》第十七条和第十八条等。因此，学徒期不计入工龄是合法的。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
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