法律分析：从单位买断工龄出来，一直交养老保险是继续算工龄的。买断工龄以前的工龄不算（工龄已补偿买断），以后的继续算工龄。工龄是买不断的，所谓买断工龄只是按照工龄给予解除劳动合同的经济补偿金。只要继续缴纳养老保险，将来计算养...查看全文

法律分析： 从单位买断工龄出来，一直交养老保险是继续算工龄的。买断工龄以前的工龄不算（工龄已补偿买断），以后的继续算工龄。工龄是买不断的，所谓买断工龄只是按照工龄给予解除劳动合同的经济补偿金。只要继续缴纳养老保险，将来计算养老金的...查看全文

律师分析： 工龄时间长短认定主要是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 【法律依据】...查看全文

法律分析：一、工龄纠纷处理的法律依据1、工龄属于劳动纠纷范畴。2、工龄为劳动者工作年限，因工作年限产生的争议属于劳动争议。二、申请劳动争议仲裁程序劳动争议仲裁仲裁也称公断，仲裁作为企...查看全文

1.《中华人民共和国兵役法》第六十四条：军人服现役年限计算为工龄，退出现役后与所在单位工作年限累计计算。 2.《退役士兵安置条例》第三十七条由人民政府安排工作的退役士兵，服现役年限和符合本条例规定的待安排工作时间计算为工龄，享受所...查看全文

工人职员的工龄分为一般工龄和本企业工龄，具体情况需根据工资收入来源和工作时间来确定。《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确时，可以重新协商或适用集体合同规定；没有集体合同或未规定的，实行...查看全文

我国劳动法规定的劳动年龄为几岁 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定：法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女...查看全文

刑事责任年龄的认证依据有哪些 (一)书证 书证包括户籍证明、出生证、防疫保健卡、学籍卡等，这些可以作为认定被告人年龄的依据。但实践中有时不能准确反映被告人的真实年龄，有些地区，特别是农村，由于户籍管理不到位，医院发放的出生证明不规...查看全文

律师分析： 我国规定未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。由于未成年工正处于身体的生长发育期，国家根据未成年工的身体状况和生理特点，规定对未成年工在劳动中的安全和卫生加以特殊保护。 一、国家明确规定禁止使用童工 童工是指未...查看全文

法律分析:童工的法律依据有:劳动法第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第十五条_...查看全文

法律解析： 我国规定未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。由于未成年工正处于身体的生长发育期，国家根据未成年工的身体状况和生理特点，规定对未成年工在劳动中的安全和卫生加以特殊保护。 一、国家明确规定禁止使用童工 童工是指未...查看全文

工龄计算是从员工最早入职记录的那一天开始，到应退休的那一年那一月的生日为止，除了12个月的总月份外，还包括零头月份。最早入职指的是包括下放农场农村、应征入伍的履历表上的最早日期。...查看全文

很多用人单位都有工龄工资的补贴，比如有几年工龄就补贴几百块钱。当然，每个用人单位的规定不一样，那么在劳动法的相关条例中对于工龄工资的规定是什么呢?大家可以了解一下， 劳保条列工龄与工资补助有什么内容 1、公司按国家有关规定为员工...查看全文

破产清算的管辖法院是由债务人住所地人民法院管辖，如果债务人无办事机构，则由其注册地人民法院管辖。破产案件的级别管辖根据基层和中级人民法院的范围确定，而移送管辖则需经上级人民法院批准。了解破产清算的管辖法院对于企业申请破产以及清算流...查看全文

法律分析：彩钢瓦又称彩色压型瓦，生产过程是比较简单的。是采用彩色涂层钢板，经辊压冷弯成各种波型的压型板。虽然只是简单的一块儿彩钢，但是它的应用是非常广泛的，这种建筑材料具有抗震，防火，防雨，施工方便的优点。可以适用于工业与...查看全文

法律分析：彩钢瓦又称彩色压型瓦，生产过程是比较简单的。是采用彩色涂层钢板，经辊压冷弯成各种波型的压型板。虽然只是简单的一块儿彩钢，但是它的应用是非常广泛的，这种建筑材料具有抗震，防火，防雨，施工方便的优点。可以适用于工业与...查看全文

同工同酬是一种原则，即在从事同种工作时，无论性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，劳动者应该获得相同的劳动报酬。根据《劳动法》第四十六条的规定，用人单位应当按照按劳分配原则来分配工资，实行同工同酬的原则。这意味着用人...查看全文

根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤索赔的法律依据明确规定。对于被认定为工伤的职工，他们有权享受工伤保险待遇，而对于劳动能力丧失的职工，他们还能享受伤残待遇。如果职工所在的用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，而发生了工伤...查看全文

法律分析:一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间,以社保局的工龄认定为主要依据。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权...查看全文

法律分析：一，法律的误工费的计算是依据工资吗误工费是指赔偿义务人向受害人支付的从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。当事人因交通事故受伤，导致无法正常工作，而减少收...查看全文