一、工伤认定的时间
1、工伤认定的时间：用人单位在1个月之内提出工伤认定申请；劳动者则需在1年之内提出申请。
2、法律依据：《工伤保险条例》第十七条第一、二款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤骨折休息三个月能赔多少钱
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；
2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
医药费由用人单位全额垫付；
停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放；
停工留薪期内需要护理的由单位负责；
住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴(1-6级伤残)，一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。
4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。
工伤什么时间段内认定
律师回答
摘要：工伤认定时间和工伤骨折赔偿金额的相关规定。
工伤认定需在1个月内提出申请，用人单位未提出申请可由工伤职工或其近亲属在1年内直接提出申请；工伤赔偿金额根据工伤等级计算，包括医药费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费等待遇；如用人单位不履行义务，工伤职工可申请仲裁维权。
延伸阅读
结语：工伤认定申请的时间限制为用人单位1个月内提出，劳动者则需在1年内提出申请。根据《工伤保险条例》相关规定，工伤待遇包括医药费全额垫付、停工留薪期内工资按原待遇发放、护理费由单位负责、住院期间伙食补助费等。另外，根据伤残等级，还可享受伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等待遇。如果用人单位不履行义务，工伤职工可向劳动仲裁委员会提请仲裁申请，保护自己的合法权益。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十条 社会保险行政部门、经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构、辅助器具配置机构以及社会各界对改进工伤保险工作的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十条 社会保险行政部门、经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构、辅助器具配置机构以及社会各界对改进工伤保险工作的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
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