一、企业工伤认定要在什么时间内申请
工伤事故发生后，单位应在30日内(时限)申请工伤认定，超过30天不超过1年(时效)单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内(时效)到社会保险行政部门(人力资源和社会保障局)申请认定。
社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定。对需要司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在这些部门尚未作出结论期间，工伤认定时限中止。
单位没有和劳动者签订劳动合同，按《工伤保险条例》规定，劳动者有享受工伤保险待遇的权利，也有自己申请工伤认定的权利。可以先到劳动仲裁裁定劳动关系和事实劳动关系，属于劳动关系或事实劳动关系，拿裁定书1年内(时效)可到社会保险行政部门申请工伤认定。
经劳动仲裁裁定不属于劳动关系或事实劳动关系，凭裁决书到当地法院诉讼，请求人身损害赔偿。
二、上班时间突发疾病是工伤吗
《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。根据该规定，“突发疾病”被认定为工伤需同时满足以下条件：
1、对于患有疾病劳动者可以是预先已知道的，也可以不知道，但应当是在上班期间突然发作，也就是说发病症状劳动者是在上班期间才感受到的;
2、突发病病的结果是死亡;
3、死亡的时间是未获医疗机构抢救前，或者自医疗机构的初次诊断开始，48小时内因该疾病死亡的。
如果企业工伤认定的话，则需要在事故发生之后的30日内提出，而此时受理的部门则为统筹地区的劳动保障行政部门。当然，现实中也有可能出现单位怠于申请认定的情况，遇到这样的情况，其实受伤劳动者及其直系亲属也是可以自己申请进行工伤认定，并且此时由于申请主体不同了，法律中规定的申请时间为事故发生之后的1年。
综合上面的介绍，工伤事故发生后，单位应在30日内(时限)申请工伤认定。相信大家看了上面介绍后，对于上班时间突发疾病是工伤吗的法律知识有了一定的了解。
