企业清退员工，如何进行赔偿？-法律问答|晖律网

企业清退员工，如何进行赔偿？

回答于2024-05-02 阅读（1674）

律师回答

摘要：地方拆迁、清退集体土地上企业的补偿赔偿维权。补偿包括房屋、土地及附属物补偿费用、搬迁和安置补偿费用、停产停业损失费用。可通过行政复议或向法院起诉维权。《土地管理法》第47条为相关法律规定。

地方拆迁、清退集体土地上企业如何补偿赔偿维权
地方拆迁、清退集体土地上企业的补偿包括房屋、土地及附属物补偿费用、搬迁和安置补偿费用、停产停业损失费用。如果对补偿不满意的，可以通过申请行政复议或向人民法院起诉的方式维权。
地方拆迁、清退集体土地上企业如何补偿赔偿维权
地方拆迁、清退集体土地上企业的补偿包括房屋、土地及附属物补偿费用、搬迁和安置补偿费用、停产停业损失费用。如果对补偿不满意的，可以通过申请行政复议或向人民法院起诉的方式维权。
相关法律规定
《土地管理法》第四十七条
企业解聘员工如何补偿
1、单位无故解聘员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
地方拆迁、清退集体土地上企业要如何补偿赔偿维权
地方拆迁、清退集体土地上企业的，其补偿包括房屋价值、土地及附属物补偿费用、搬迁和安置补偿费用、以及因拆迁带来的停产停业的损失费用。如果对补偿不满意的，可申请行政复议或向人民法院起诉以此维权。
地方拆迁、清退集体土地上企业要如何补偿赔偿维权
地方拆迁、清退集体土地上企业的，其补偿包括房屋价值、土地及附属物补偿费用、搬迁和安置补偿费用、以及因拆迁带来的停产停业的损失费用。如果对补偿不满意的，可申请行政复议或向人民法院起诉以此维权。
相关法律规定
《土地管理法》第四十七条
《土地管理法》第四十七条

延伸阅读

结语：根据《土地管理法》第四十七条的相关规定，地方拆迁、清退集体土地上的企业应当进行相应的补偿赔偿。补偿范围包括房屋、土地及附属物的补偿费用、搬迁和安置的补偿费用，以及因拆迁导致的停产停业的损失费用。如果对补偿不满意，可以通过申请行政复议或向人民法院起诉的方式进行维权。以上是对地方拆迁、清退集体土地上企业补偿赔偿维权问题的简要说明。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章职位聘任第一百零二条机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。
聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。

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