职工报工伤对单位来说，一般会带来经济利益。如果单位没有购买工伤保险，就需要承担所有费用，如医疗、护理、营养等费用。而如果购买了工伤保险，通常只需要支付职工在治疗期间的工资福利，以及五级、六级伤残职工每月领取的伤残津贴。...查看全文

律师分析： 如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例.这两部分的费用是比较高的。如果报工伤后不是工伤...查看全文

律师解答： 如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例.这两部分的费用是比较高的。如果报工伤后不是工伤...查看全文

法律解析： 如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例.这两部分的费用是比较高的。如果报工伤后不是工伤...查看全文

工伤确认对公司影响巨大，涉及医药费、停工留薪期、福利待遇和护理责任等，定级后企业承担费用增加，解除劳动合同需支付伤残就业补助金。这些费用对公司来说是重大支出。然而，如果报工伤后未被确认，对公司影响较小。...查看全文

律师分析： 职工因工负伤、或者被确诊为职业病，应享受工伤待遇。实践中，职工构成工伤，如申请工伤认定，主张工伤待遇，具体用人单位会有以下影响： 1、用人单位如果未在事故发生之日起一个月内申请工伤认定，那么，自事故发生之日起至劳动者或...查看全文

工伤员工费用报销不受时间限制，只需提供相关材料至机构认定。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条和《工伤保险条例》第十七条，国家从工伤保险基金中支付工伤费用。...查看全文

亲亲您好,企业发生工伤,会影响工伤保险缴费费率。根据人力资源社会保障部、 财政部《关于调整工伤保险费率政策的通知》(人社部发〔2015〕71号)文件规定,工伤保险实行费率浮动政策,用人单位按基本费率浮动缴费。基本费率按行业特点确定...查看全文

如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。一旦定级后，如果该员工辞职，则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金，具体标准查看工伤条例，这两部分的费用是比较高的。如果报工伤后不是工伤的，对单位没...查看全文

工伤保险包括医药费和伤残补助金，定级后企业要承担费用，员工辞职时单位需支付伤残补助金和就业补助金。工伤报多会受到政府部门的检查。 工伤保险的费用和待遇规定。 工伤保险包括医药费和伤残补助金，定级后企业要承担费用，员工辞职时单位需支...查看全文

律师分析:如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。一旦定级后，如果该员工辞职，则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金，具体标准查看工伤条例，这两部分的费用是比较高的。如果报工伤后不...查看全文

职工工伤待遇的影响：1.未及时申请工伤认定，用人单位自行负担待遇；2.未缴纳工伤保险费，用人单位全额承担赔偿；3.缴纳了工伤保险，仍需支付停工留薪期工资、伤残津贴和就业补助金。...查看全文

报工伤对单位有影响吗 如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。 一旦定级后，如果该员工辞职，则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金，具体标准查看工伤条例.这两部分的费用是比较高的。 如果报...查看全文

报工伤对单位有影响吗 如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例.这两部分的费用是比较高的。如果报工伤...查看全文

法律分析： 　　报工伤对单位有影响。如果确认工伤后，部分医药费就由工伤保险付了。一旦定级后, 员工会有一定期限的停工留薪期，在停工留薪期内单位不能与员工解除劳动合同，且在该期间内员工的原福利待遇不变，由所在用人单位按月支付，对于生...查看全文

法律分析：报工伤对单位是有影响的。发生工伤事故后，用人单位应当在事故发生后的三十日内向工伤认定部门申请工伤认定，即使用人单位未申请工伤认定，劳动者及其近亲属、工会组织也可以在工伤事故发生后的一年内向工伤认定部门申请工伤...查看全文

律师分析:如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例.这两部分的费用是比较高的。...查看全文

法律分析： 报工伤对单位有影响。如果确认工伤后，部分医药费就由工伤保险付了。一旦定级后,员工会有一定期限的停工留薪期，在停工留薪期内单位不能与员工解除劳动合同，且在该期间内员工的原福利待遇不变，由所在用人单位按月支付，对于生活不能...查看全文

如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。 一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例.这两部分的费用是比较高的。 如果报工伤后不是工伤的，对公...查看全文

工伤认定程序及对用人单位的影响：职工申请工伤后被认定为工伤，用人单位缴纳工伤保险则由保险基金支付赔付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付工伤保险待遇。工伤认定程序包括申请、审核、受理、决定和送达认定文书等步骤。...查看全文