义乌十级工伤赔偿标准及申请工伤认定期限。根据《工伤保险条例》，十级伤残可获得7个月工资补偿，医疗费和伤残津贴。申请工伤认定须在事故发生后30天内向劳动保障部门提出申请。员工从事高风险工作前可购买医疗保险，以减轻医疗费用负担。事故发...查看全文

根据提供的文章内容，主旨可以概括为：工伤残疾职工的福利待遇标准，包括工资、医疗费、康复器具、伙食补助等，根据不同残疾级别有不同的比例和金额，还包括一次性补助金和津贴等额外福利。同时，对于迁往原籍的职工和外省户籍职工，存在一些特殊规...查看全文

只有一到六级工伤伤残才有可能获得相应的伤残津贴，津贴金额根据伤残等级和工资比例确定，但不得低于最低工资标准。伤残津贴根据职工平均工资和生活费用等变化适时调整，基本养老金低于津贴可要求补足差额。工伤认定中，社会保险行政部门可进行调查...查看全文

工亡应按照法定标准进行赔偿。根据《工伤保险条例》，工亡职工的亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为职工月平均工资的6个月，供养亲属抚恤金按一定比例发放，具体标准由国务院规定，一次性工亡补助金为全国城...查看全文

工伤认定申请主体包括职工所在单位、工伤职工或其直系亲属以及工会组织。职工所在单位应承担首要的工伤申请义务，工伤职工或其直系亲属可在1年内直接向劳动保障行政部门提出申请。工伤认定程序包括提交申请、提供相关材料、补正材料、决定工伤认定...查看全文

一级至四级伤残待遇标准包括一次性伤残补助金和按月享受的伤残津贴，根据伤残等级和个人工资的不同而有所调整。五级和六级伤残待遇标准也有相应的一次性补助金和伤残津贴。七级至十级伤残待遇标准除了一次性补助金外，还包括工伤医疗补助金和伤残就...查看全文

法律分析：义乌十级工伤赔偿标准是要对员工支付七个月的工资保障伤的生活，而且要赔偿医疗费和伤残津贴。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的...查看全文

一、新劳动合同法辞退补偿标准有哪些 1、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动...查看全文

工伤补助金标准及相关待遇规定：九级伤残补助金为九个月工资，工伤医疗补助金为劳动合同期满或解除合同时的工资，伤残就业补助金为八个月工资，护理费按生活自理能力分等级，停工留薪期间工资不变。其他费用按实际报销。...查看全文

交强险中伤残赔偿标准：交通事故后，保险公司应先垫付医药费，交强险限额内赔偿医疗费、处理事故费用、住宿费、误工费，精神损害抚慰金按法院规定。保额为122,000元，其中人员伤残或死亡最高赔110,000元，财产损失最高赔2,000元...查看全文

根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。若用人单位非法解除合同，需支付赔偿金，按劳动者工作年限，每满一年支付二个月工资的标准。...查看全文

1 享有平等就业和选择职业的权利。2、有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间也应当有权利取得工资。3、有休息、休假的权利。...查看全文

如何解决老板拖欠工资问题：协商、调解并让老板写欠条，若不成可投诉劳动行政部门或申请劳动仲裁，无效则提起民事诉讼。及时收集保存工资欠条和任职证明等证据，维护合法权益。(97字)...查看全文

《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》5.10十级的主旨是描述了工伤十级的具体条款和标准。根据这些条款和标准，符合其中一项的人员将被认定为工伤十级，包括面部毁容、瘢痕、骨折、视力损失、听力损失、鼻窦异物等多种情况。这些条款和标准...查看全文

根据《劳动合同法》，工伤职工不需要解除劳动合同即可获得工伤赔偿。单位不得随意解除与工伤职工的合同，否则可能违法。如果劳动者自愿解除劳动关系且伤残达到五级以上，单位应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。...查看全文

无过错劳动合同赔偿标准及仲裁程序 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算或支付半个月工资。经济补偿适用于劳动者无过失性辞退的情况。仲裁程序需遵循...查看全文

车祸骨盆骨折赔偿标准包括医疗费、误工费、伙食费、护理费、交通费和残疾赔偿金。医疗费需提供相关证明和单据，误工费根据实际损害程度和恢复状况认定，伙食费按国家机关标准计算，护理费需法医或医院证明，交通费以公共交通标准计算。残疾赔偿金按...查看全文

一、辞退员工劳动法赔付标准是什么 1、辞退员工劳动法赔付标准，按照每工作一年支付一个月工资待遇的赔偿，涉及到用人单位强行辞退的那么需要支付双倍的经济补偿金，但最多不超垸12个月的工资待遇，具体情况结合实际而定。 2、《劳动合同法》...查看全文

《劳动合同法》对试用期的限制和规定。根据合同期限的长短，试用期不得超过一定时长；同一单位只能约定一次试用期；完成工作任务或合同期限不满三个月的不得约定试用期。试用期工资不得低于最低标准。试用期内，除特定情况外，单位不得解除劳动合同...查看全文

我国劳动法规定用人单位要与劳动者签订劳动合同，但未规定劳动者放弃签订合同的情况。建议劳动者签订合同，保护自身权益。有些用人单位与劳动者签订合同时，劳动者不愿意签订，给用人单位带来麻烦。...查看全文