法人可以和其他公司签劳动合同。只要法人代表没有与该公司签订竞业限制的条款，法人代表是指根据法律，其行为被视为法人的行为，其行为所产生的一切法律权利和义务由其所代表的法人享有和承担。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有...查看全文

法定代表人如果股东会许可，且另一家公司的业务与本公司不冲突，则法定代表人可以去其他公司上班。公司法定代表人是按照公司法设立有独立的财产享有民事权利和承担民事义务，并对公司的债务承担民事责任的企业组织。公司法定代表人可以在别的公司上...查看全文

法律分析: 法定代表人是可以到其他公司进行任职的，前提是法定代表人所代表的公司和其另外任职的公司没有竞争关系，并得到了股东会的许可。我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知...查看全文

法律分析:上市公司法定代表人能担任其他公司的法定代表人。法定代表人代表公司进行民事活动，凡是执行职务的行为均被认为是法人的行为。根据相关法律规定，若是滥用法人的独立地位给公司或者是债权人造成损失的，应当承担连带责任。...查看全文

法律分析： 公司法人代表可以在其他公司就职规定是：一是董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。二是公司的董事、监事、经理不得有未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋...查看全文

不需要，公司的法定代表人不一定是公司的员工，不一定要与公司签订劳动合同。根据公司法有关规定，公司法定代表人是依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记在营业执照中。如果法定代表人与企业之间不是劳动关系，不受劳动...查看全文

法律分析:公司法定代表人不可以减资。公司减少注册资本的，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。减少注册资本后，应当编制资产负债表及财产清单，通知并公告债权人，清偿债务或者提供相应的担保。法律依据:《《中华...查看全文

法定代表人如果股东会许可，且另一家公司的业务与本公司不冲突，则法人代表可以去其他公司上班。公司法人是按照公司法设立有独立的财产享有民事权利和承担民事义务，并对公司的债务承担民事责任的企业组织。公司法人可以在别的公司上班，按照劳动合...查看全文

公司法人代表可以在其他公司就职规定是： 根据《公司法》第一百四十八条规定，“董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。” 第一百四十九条规定了董事、高级管理人员不得有的八项行为，其中，...查看全文

法人委托人签劳动合同是否合法？合法，但必须有明确的授权委托书。劳动合同分为范围内和范围外，形式上分为要式和非要式。签劳动合同需注意合同双方地位平等、签约单位合法性、书面形式和具体性。需要授权委托来签订劳动合同，否则无效。...查看全文

法律分析：一、劳动合同上没有法定代表人签名可以吗不是必须的。劳动合同上不一定要法定代表人签名，也可以由法定代表人的委托代理人签名，不论是法定代表人、还是委托代理人签名，认定劳动合同是否有效的关健是有没有加盖...查看全文

法律分析: 公司的法定代表人是可以以公司的名义签订合同的，但仅能在其权限之内发生效力；超越代理权限的，该份合同对公司一般不发生效力。我国《民法典》规定，法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。《中华人民...查看全文

公司欠债一般不可以抓法定代表人。公司以其全部财产对公司的债务承担责任，股东以其出资额或认购的股份为限对公司的债务承担责任。除法定代表人滥用权力外，一般不对公司的债务担责。公司债务，股东需要承担责任。但是，承担的责任是有...查看全文

法律分析:可以，代理人签订合同时落款该落代理人的名字，并注明受产权人委托，同时将授权委托书作为合同附件。代理人应积极行使代理权，尽勤勉和谨慎的义务。代理人应从维护被代理人的利益出发，争取被代理人最为有利的情况下完成代理行为...查看全文

可以，代理人签订合同时落款该落代理人的名字，并注明受产权人委托，同时将授权委托书作为合同附件。代理人应积极行使代理权，尽勤勉和谨慎的义务。代理人应从维护被代理人的利益出发，争取被代理人最为有利的情况下完成代理行为。...查看全文

三方协议签订后生效，禁止同时签订两份劳动合同，违反规定会被发现。如需在两个单位上班，需协商并由一个单位签订用工协议，但不享受社保。社保号唯一，如上社保将被发现。...查看全文

法律分析：一、公司总经理不是法定代表人,是否可以签字合同公司总经理如果是公司法定代表人的，则其签字可以代表公司；或者虽然不是公司法定代表人，但是得到了公司的授权的，则其签字也可以代表公司。二、总经理可以是法...查看全文

法律分析：一、未解除劳动合同可以与其他公司签合同吗?未解除劳动合同不可以和其他公司签合同，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果：1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终...查看全文

在没有解除劳动合同的情况下是不可以和其他公司重新签劳动合同的，建立双重劳动关系可能存在着的法律风险就是，两家劳动公司都有权单方面和该员工终止劳动关系，而且，给原用人单位造成的经济损失要由员工本人进行承担的。...查看全文

法律分析：未解除劳动合同不可以和其他公司签合同，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果： 1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。 比如员工隐瞒另一份劳动合同，与新的公司签订新一...查看全文