法律解析： 不清楚。目前公积金的工资，福利属性也没有明确，即使在最新的实施的《劳动争议调解仲裁法》中，第2条明确了员工福利属于劳动争议仲裁范围，但单位不给职工开立账户的行为也不是一种实体福利行为，并不属于劳动仲裁范围（签有劳动合同...查看全文

法律解析： 不清楚。目前公积金的工资，福利属性也没有明确，即使在最新的实施的《劳动争议调解仲裁法》中，第2条明确了员工福利属于劳动争议仲裁范围，但单位不给职工开立账户的行为也不是一种实体福利行为，并不属于劳动仲裁范围（签有劳动合同...查看全文

不属于。根据最新的《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职...查看全文

法律分析： 用人单位必须为劳动者缴纳住房公积金。 1、住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金制度实际上是一种住房保障制度，是住...查看全文

一、单位住房公积金是否强制缴纳?      住房公积金不是强制缴纳的，是企业应当缴纳的。根据《住房公积金管理条例》第十五条规定:单位录用职工的，应当自录用之日起...查看全文

法律分析:用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，属于劳动争议；已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的...查看全文

住房公积金不属于个人所有。住房公积金是职工工资收入的一部分，是国家以住房公积金的形式增加职工的住房工资，因此，婚后男女双方实际取得或应取得的住房补贴，住房公积金属夫妻共同财产。由于公积金属于夫妻共同财产，可以在离婚案件中分割。只是...查看全文

公司会为员工交纳住房公积金，需要准备员工的身份证等相关资料，并在30天内前往当地公积金管理中心办理缴存登记手续。住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业、其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长...查看全文

据《住房公积金管理条例》等规定，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职...查看全文

律师分析： 不缴纳养老金引起的纠纷属劳动争议。以下争议属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和...查看全文

根据《住房公积金管理条例》的规定，单位不缴纳住房公积金是违法的。住房公积金管理中心可以责令单位限期办理，逾期不办理者可处以一万元以上五万元以下的罚款。单位逾期不缴纳或少缴纳职工住房公积金的，住房公积金管理中心可以责令单位限期缴纳，...查看全文

单位不缴纳住房公积金是违法的。根据《住房公积金管理条例》的规定，单位不办理住房公积金存款登记或者不办理相关住房公积金账户设立手续的，住房公积金管理中心可以责令单位限期办理；单位逾期不办理的，可以处以一万元以上五万元以下的罚款。单位...查看全文

律师解答： 用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，属于劳动争议；已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，...查看全文

企业需要个员工购买五险一金，现在子国家的大力监督下，企业大多数购买了社保也就是五险，那么用人单位必须缴纳公积金吗？律师为您整理出来相关的内容，欢迎大家浏览，谢谢。 用人单位必须缴纳公积金吗 其实住房公积金并不是那样可缴可不缴的，...查看全文

住房公积金个人和单位缴纳比例根据相关规定，设区城市单位和职工缴存比例最低不低于5%，原则上不高于12%。具体标准由各地根据实际情况确定。同时，职工和单位住房公积金的缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的5%。有条件的城市可以适当...查看全文

公积金缴纳时，个人和单位的比例是相等的，都是公司所选择的缴存比例。按规定，公司所选择的缴存比例必须是在5%-12%之间，而大部分的公司都会选择10%作为缴存比例，那么个人和单位的缴存比例就都是10%。 法律依据： 《住房公积金管理...查看全文

法律分析:住房公积金个人和单位缴纳比例一般不会低于百分之五。通常来说，住房公积金的缴纳分为两部分，一部分是职工自己缴纳的，另一部分是单位缴纳的，个人缴纳的比例一般是与单位相等的。法律依据:《住房公积金管理条...查看全文

律师分析： 中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医...查看全文

法律分析：可以投诉。 国务院《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条都明确规定，不管是单位办理缴存登记、设立单位住房公积金账户，还是为在职职工设立个人住房公积金账户，或者是每月正常汇缴住房公积金，单位都是“应当”办理。...查看全文

单位不交公积金，劳动者可向住房公积金管理中心举报。管理条例规定，单位若不办理缴存登记或设立公积金账户，将受到处罚；逾期不缴或少缴公积金的，也将受到处罚并可申请法院强制执行。...查看全文