未按规定缴纳住房公积金是否构成劳动争议?

律师回答

不属于。根据最新的《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。从以上规定中可以看到,公积金争议并没有明确列为劳动争议。

住房公积金是否属于劳动仲裁范围

不属于。目前我国劳动争议仲裁委员会受理劳动争议的范围包括以下这些,住房公积金争议不包括在内:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的,各该人民法院都有管辖权。

单位缴纳的住房公积金部分需要缴纳个人所得税吗

《财政部、国家税务总局关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》规定,根据《住房公积金管理条例》、《建设部 财政部 中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》(建金管[2005]5号)等规定精神,单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内,其实际缴存的住房公积金,允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍,具体标准按照各地有关规定执行。单位和个人超过上述规定比例和标准缴付的住房公积金,应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入,计征个人所得税。根据上述规定,对于单位为个人缴纳的那部分,只要不超过上述规定的比例和基数,则不需要并入工资收入总额缴纳个人所得税。

用人单位辞退员工支付的经济补偿金包括住房公积金吗

包括,劳动者缴纳社会保险费的缴费工资基数一般为其月工资总额,劳动者应承担的缴纳部分由单位代扣代缴,所以,劳动者的社会保险费部分属于其工资的一部分。同样,根据公积金缴纳相关规定,劳动者个人缴存的住房公积金由单位每月从其工资中代扣代缴。可见,个人缴存的公积金也是属于工资的一部分。

用人单位未缴纳社保怎么办

用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。

住房公积金是强制缴纳的吗

住房公积金是强制缴纳的,单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记,并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
用人单位未依法缴纳住房公积金是否属于劳动争议?

律师分析: 不清楚。目前公积金的工资,福利属性也没有明确,即使在最新的实施的《劳动争议调解仲裁法》中,第2条明确了员工福利属于劳动争议仲裁范围,但单位不给职工开立账户的行为也不是一种实体福利行为,并不属于劳动仲裁范围(签有劳动合同...查看全文

用人单位未依法缴纳住房公积金是否属于劳动争议

法律解析: 不清楚。目前公积金的工资,福利属性也没有明确,即使在最新的实施的《劳动争议调解仲裁法》中,第2条明确了员工福利属于劳动争议仲裁范围,但单位不给职工开立账户的行为也不是一种实体福利行为,并不属于劳动仲裁范围(签有劳动合同...查看全文

用人单位未依法缴纳住房公积金是否属于劳动争议

法律解析: 不清楚。目前公积金的工资,福利属性也没有明确,即使在最新的实施的《劳动争议调解仲裁法》中,第2条明确了员工福利属于劳动争议仲裁范围,但单位不给职工开立账户的行为也不是一种实体福利行为,并不属于劳动仲裁范围(签有劳动合同...查看全文

不缴纳养老金是否构成劳动争议

属于。《劳动争议调解仲裁法》第二条中第四款明确规定,社会保险属于劳动争议范围内,养老保险属于社会保险,所以单位不缴纳养老保险也是属于劳动争议的。 拖欠工资是否属劳动争议 拖欠工资是属于劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中...查看全文

企业未按规定缴纳住房公积金违法吗?

不支付住房公积金的职工解除劳动合同可以获得赔偿,单位必须为在职职工缴纳住房公积金。单位不办理缴存登记或者设立账户手续的,将受到罚款并被责令限期办理。单位逾期不缴纳或者少缴纳住房公积金的,也将受到责令限期缴纳。如果单位逾期不缴存,职...查看全文

住房公积金缴纳规定?

律师解答: 住房公积金缴费的标准为: 个人收入的8%,12%;当然有的单位按15%,还有20%的。 住房公积金缴存比例: 1、住房公积金缴存比例最高9000最低240。 2、按照国家相关法律规定,国家机关职工缴存的公积金比例,...查看全文

住房公积金缴纳规定?

法律解析: 住房公积金缴费的标准为: 个人收入的8%,12%;当然有的单位按15%,还有20%的。 住房公积金缴存比例: 1、住房公积金缴存比例最高9000最低240。 2、按照国家相关法律规定,国家机关职工缴存的公积金比例,...查看全文

住房公积金缴纳规定?

律师解答: 1、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。有条件的城市,可以适当提高缴存比例; 2、具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订,经本级人民政府审核后,报省、自治区、直辖市人民政府批准; 3、...查看全文

住房公积金缴纳规定?

法律解析: 1、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。有条件的城市,可以适当提高缴存比例; 2、具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订,经本级人民政府审核后,报省、自治区、直辖市人民政府批准; 3、...查看全文

企业未按规定缴纳住房公积金,如何维权?

员工可以与单位协商公司未缴纳住房公积金的问题,协商不成可向公积金中心投诉。根据《住房公积金管理条例》,单位不缴纳或少缴住房公积金的,将受到管理中心的罚款和强制执行。...查看全文

公司未按时缴纳法定公积金是否违规?

根据《公司法》第166条的规定,公司在盈利的情况下,应当将利润的10%作为公司法定公积金。如果公司的法定公积金累计额超过注册资本的50%,则可以不再提取。如果公司的法定公积金不足以弥补以前年度的亏损,在提取法定公积金之前,应当先使...查看全文

公司未按规定缴纳公积金,是否会有赔偿?

公司未能按时缴纳公积金,公积金管理中心会进行罚款并要求补缴。根据住房公积金管理条例规定,所有单位都必须为在职职工缴存住房公积金。住房公积金提取流程包括提供个人身份证、证明材料、审核等步骤。住房公积金可用于贷款买房、提取买房、租房等...查看全文

住房公积金缴纳的规定

根据我国《住房公积金管理条例》的规定,单位应当为劳动者缴纳住房公积金。住房公积金未缴纳,住房公积金管理中心有权要求单位限期缴纳。追缴不受时间限制。 1、用人单位应该按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金,但是劳动者不能通过...查看全文

住房公积金是规定缴纳的吗

住房公积金是国家规定的重要的住房社会保障制度,许多无房职工因为结婚、工作、上学等原因想要购买住房,却因为商品房居高不下的价格而无奈放弃,此时,选择用住房公积金贷款可以有效地解决购房问题,为无房职工购房提供了保障。但是,一些人因为个...查看全文

公司未按规定缴纳住房公积金可能带来的后果

公司不交住房公积金将面临处罚,罚款金额在1万元至5万元之间。提取住房公积金的条件包括购房、离休、退休、丧失劳动能力等多种情况。提取时需要提供单位核实和提取证明,并经住房公积金管理中心决定后由银行办理支付手续。缴存公积金并不意味着可...查看全文

公司未按规定缴纳公积金,是否符合相关法规?

公司不交公积金给职工造成损失时,需按约定或实际损失赔偿,并被罚款。根据住房公积金管理条例,各单位都需为在职职工缴存住房公积金。住房公积金提取需提供身份证及相应证明材料,经审核后办理。用途包括贷款买房、提取买房及支付房租。住房公积金...查看全文

劳动法公积金缴纳规定

现在,我们会发现用工的成本不断地增加,因而很多的企业为了增加利益,会在用工成本上节省开销比如说拒绝给员工购买五险一金,这个是违法的行为,会受到法律的制裁。那么劳动法公积金缴纳规定呢,请继续阅读以下由我为大家仔细归纳整理的相关知识,...查看全文

劳动法公积金缴纳规定

一、劳动法公积金缴纳规定   根据只要建立劳动关系,就必须购买五险一金。但是很多公司为了逃避法律责任,不和员工签订劳动合同,不为员工缴纳社保保险,这些都是违法的,为了规避用人单位不与劳动者签订劳动合同,处罚这种行为。《劳动合同...查看全文

未按时缴纳房租押金是否构成违约?

房客不按时交房租押金算违约,可要求承租人承担责任。房客不交房租可报警,但一般属于民事纠纷,警察不会立案。可通过协商、调解、仲裁或起诉法院解决纠纷。承租人恶意拖欠或超过合理期限,可解除合同并报警。根据《民法典》规定,承租人逾期不支付...查看全文

合肥住房公积金缴纳规定?

法律解析: 一、缴存比例 凡住房公积金缴存比例高于12%的缴存单位,一律予以规范调整,不得超过12%。本规定暂按两年执行。 生产经营确有困难的企业可以申请降低缴存比例或缓缴住房公积金。申请降低缴存比例的企业,可在5%-12%之间自...查看全文