没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗劳动合同是员工与用人单位之间的法律文书，具有法律约束力。如果员工找不到劳动合同，可以先向用人单位提出申请，要求用人单位提供劳动合同或者相关证明材料。如果用人单位无法提供劳动合同或者拒绝提供，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
在申请仲裁时，建议员工提供其他证明材料，如工资单、社保缴纳证明等，以证明自己曾经在用人单位工作过。如果员工没有相关证明材料，也可以提供其他能够证明自己工作经历的证据，如同事证明、客户证明等。
需要注意的是，在申请仲裁之前，员工需要先与用人单位协商解决问题，如果无法协商解决，再进行仲裁。同时，在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据，以便仲裁委员会做出公正的裁决。
没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗
没有劳动合同可以申请仲裁，只是没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：1、社保局打印并盖章的社保清单;2、地税局打印并盖章的个税完税证明;3、银行工资账单、工资条;4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等;5、考勤记录、入职表、派工单;6、工友同时的证人证言;7、在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音(录音应注意明确双方身份，和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。具备了上述的证据，即可按照《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定按申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理的程序进行劳动仲裁。劳动仲裁可以申请解除劳动合同吗《中华人民共和国劳动合同法》
###第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
###已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。###
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
###第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
###前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
###因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
###劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
