成都市社保中工伤缴纳比例的行业基准费率为一类行业为0.2%、二类行业为0.4%、三类行业为0.7%、四类行业为0.9%、五类行业为1.1%、六类行业为1.3%、七类行业为1.6%、八类行业为1.9%。实际缴费费率为基准费率加浮动费率之和的50%,最低为0.1%,最高为1.425%。
二、成都市工伤就业补助金
(一)公式
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数。
赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。
(二)一级至四级不享受。
因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。
(三)五级至六级：
五级30个月、6级25个月。
条件之一：
1、经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或终止劳动关系的。
2、用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的。
3、用人单位依法破产、解散的。
支付责任：工伤职工所在单位。
(四)七级至十级：
七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。
条件之一：
1、劳动合同期满终止;
2、工伤职工本人提出解除劳动合同;
3、用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的;
4、用人单位依法破产、解散的。
支付责任：工伤职工所在单位。
工伤职工距法定退休年龄超过5年(含5年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不足5年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。
工伤职工达到退休年龄或办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2023四川成都社保中工伤缴纳比例是如何规定的
律师回答
摘要：本文详细介绍了成都市工伤缴纳比例的行业基准费率和实际缴费费率，以及工伤就业补助金的具体标准。基准费率分别为一类行业0.2%、二类行业0.4%、三类行业0.7%、四类行业0.9%、五类行业1.1%、六类行业1.3%、七类行业1.6%、八类行业1.9%。实际缴费费率为基准费率加浮动费率之和的50%，最低为0.1%，最高为1.425%。另外，还介绍了成都市工伤就业补助金的具体标准，包括一次性工伤医疗补助
延伸阅读
根据《工伤保险条例》和《成都市工伤保险条例》的相关规定，成都市工伤就业补助金的计算方式为：用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费，工伤保险费由用人单位代缴。工伤保险费率由市人力资源和社会保障局会同市财政部门根据成都市职工平均工资、工伤保险费使用、工伤发生率等情况适时进行调整。工伤职工或其近亲属或者其用人单位认为伤残情况需要康复的，可以向市劳动能力鉴定委员会提出工伤康复申请，市劳动能力鉴定委员会组织进行康复治疗，所需费用按照国家有关规定从工伤保险基金中支付。
另外，《成都市工伤保险条例》第二十二条规定，用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，由市人力资源和社会保障局责令限期缴纳或者补缴，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，市人力资源和社会保障局不予认定工伤或者视同工伤。
另外，《成都市工伤保险条例》第二十二条规定，用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，由市人力资源和社会保障局责令限期缴纳或者补缴，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，市人力资源和社会保障局不予认定工伤或者视同工伤。
结语：成都市工伤缴纳比例的行业基准费率及其实际缴费费率有所不同，而工伤就业补助金则根据伤残等级和是否解除劳动关系等情况进行发放。具体来说，一级至四级伤残职工不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，而五级至六级伤残职工则可享受30个月或25个月的伤残就业补助金，七级至十级伤残职工则可享受20个月或15个月的伤残就业补助金。另外，工伤职工距法定退休年龄超过5年(含5年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，不足5年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。
本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十条 任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。
本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十条 任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。
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