劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。 法律依据：《...查看全文

法律分析：一、通常劳动合同书多少年一签1、劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定...查看全文

劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。...查看全文

一、劳动合同续签一般多少年 劳动合同续签一般企业的做法是签三年，法律没有对续签的年限做出明确的规章，需要用人单位和劳动者协商一致即可，符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。 二、不续签劳动合同要如何处置 劳动合同...查看全文

法律分析：一、通常劳动合同续签一般几年劳动合同续签一般企业的做法是签三年，法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可，符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。二、不...查看全文

一、劳动合同续签一般几年 劳动合同续签一般企业的做法是签三年，法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可，符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。 二、不续签劳动合同要怎么处理 劳动合同期...查看全文

劳动合同通常签1-3年，长一点可以签10几20年，具体签期限由用人单位与劳动者商量决定。签订期限是劳动合同必要条款，没规定期限的会被劳动行政部门要求改正。...查看全文

劳动合同一般签1-3年，或者更长，最长可以签10-20年，具体签订期限是由雇主和员工商议决定的。劳动合同签订期限是劳动合同中必须明确的内容，如果没有规定期限，劳动行政部门会要求进行改正。...查看全文

劳动合同期限灵活，但需满足劳动年龄和未达退休年龄的条件。违反将涉及刑法问题。有些合同不设明确期限，根据具体工作情况决定。没有期限的合同对员工稳定有益。双方可根据正当理由申请解除合同，但需承担费用。...查看全文

劳动合同应该保管多少年劳动合同可以一年签一次，也可以一次性签好。一般在劳动合同到期之后，劳动者与用人单位可协商是否继续签订劳动合同，几年签一次要根据劳动合同的时间以及到期之后是否续签来决定。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立...查看全文

法律解析： 现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。劳动合同又分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析：一、一般劳动合同书几年一签?劳动合同书几年一签这个问题没有明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工...查看全文

用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可分为三类：有固定期限，合同中明确规定了有效的期限。期限可以长达几年，十年以上，也可以短至一年或者几个月。没有固定期限的合同，只规定了开始的日期，而没有规定具体的终止日期。还有是以完成某项工作为期...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可分为三类:有固定期限，合同中明确规定了有效的期限。期限可以长达几年，十年以上，也可以短至一年或者几个月。没有固定期限的合同，只规定了开始的日期，而没有规定具体的终止日期。还有是...查看全文

用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可分为三类：有固定期限，合同中明确规定了有效的期限。期限可以长达几年，十年以上，也可以短至一年或者几个月。没有固定期限的合同，只规定了开始的日期，而没有规定具体的终止日期。还有是以完成某项工作为期...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可分为三类：有固定期限，合同中明确规定了有效的期限。期限可以长达几年，十年以上，也可以短至一年或者几个月。没有固定期限的合同，只规定了开始的日期，而没有规定具体的终止日期。还有是以完成...查看全文

律师分析： 现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。劳动合同又分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析:现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。劳动合同又分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的合同。法律依据:《中华人民...查看全文

劳动合同一般签几年？合同期内离职需要支付违约金吗？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试...查看全文

法律对一般劳动合同必须签订的期限没有严格要求，通常劳动合同期限由职工与用人单位自主协商。 根据《劳动合同法》规章，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： 1. 有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到多...查看全文