中国法律中没有“经济诈骗罪”的概念，而是将经济诈骗分为一般诈骗、合同诈骗和金融诈骗。经济诈骗罪的认定需要满足以下条件：涉及公私财物所有权，使用欺诈手段非法获取财物所有权，犯罪主体是具有刑事责任能力的自然人，犯罪主观表现为故意占有财...查看全文

诈骗行为包括虚假签约、骗取担保、逐步诱骗、失信违约、非法占有等。无论是个人还是单位，一旦涉及财物，超过一定数额，将受到刑事追究。刑法规定了相应处罚，数额不同，有期徒刑、罚金也不同。警惕社交工具诈骗，交易时留证据，最好现场交易并警惕...查看全文

法律解析： 认定经济犯罪要求发生在经济领域，即发生在国民经济的生产、交换、分配、消费诸环节。并且行为人主观上为故意，且一般都具有谋取非法利润的目的，同时直接危害国家的经济管理活动。具体指在社会经济的生产、交换、分配、消费领域，为谋...查看全文

认定经济犯罪要求发生在经济领域，即发生在国民经济的生产、交换、分配、消费诸环节。并且行为人主观上为故意，且一般都具有谋取非法利润的目的，同时直接危害国家的经济管理活动。具体指在社会经济的生产、交换、分配、消费领域，为谋取不法利益，...查看全文

法律分析:认定经济犯罪要求发生在经济领域，即发生在国民经济的生产、交换、分配、消费诸环节。并且行为人主观上为故意，且一般都具有谋取非法利润的目的，同时直接危害国家的经济管理活动。具体指在社会经济的生产、交换、分配、消费领域...查看全文

律师分析： 认定经济犯罪要求发生在经济领域，即发生在国民经济的生产、交换、分配、消费诸环节。并且行为人主观上为故意，且一般都具有谋取非法利润的目的，同时直接危害国家的经济管理活动。具体指在社会经济的生产、交换、分配、消费领域，为谋...查看全文

法律分析：认定经济犯罪要求发生在经济领域，即发生在国民经济的生产、交换、分配、消费诸环节。并且行为人主观上为故意，且一般都具有谋取非法利润的目的，同时直接危害国家的经济管理活动。具体指在社会经济的生产、交换、分配、消费领域...查看全文

法律分析：经济诈骗是一个宏观的概念，我国现行法律上所讲的经济诈骗主要分一般诈骗、合同诈骗和金融诈骗。认定行为人是否有经济诈骗的行为，主要看是否满足犯罪四要件标准，也就是客体要件、主体要件、主观要件、客观要件。...查看全文

法律分析：一、如何认定诈骗罪1、本罪往客观上表现为使用欺诈方法骗取数额较大的公私财物。2、欺诈行为从形式上说包括两类，一是虚构事实，二是隐瞒真相，二者从实质上说都是使被害人陷入错误认识的行为。3...查看全文

经济犯罪和经济纠纷的主要区别在于性质不同，前者属于刑事案件，需要刑事处罚，后者属于民事纠纷，不承担刑事责任。犯罪是指侵犯公民权利、危害社会的行为，应受到法律刑罚。...查看全文

个人集资诈骗罪在我国刑法中的刑罚规定根据数额的大小而有所不同，若达到十万元则处拘役或最高五年有期徒刑，并处罚金；若达到三十万元则处最低五年、最高十年有期徒刑，并处罚金。...查看全文

律师解答： 经济补偿金的月工资标准按劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。解除或者终止劳动合同属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依...查看全文

法律解析： 经济补偿金的月工资标准按劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。解除或者终止劳动合同属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依...查看全文

法律解析： 经济补偿金的月工资标准按劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。解除或者终止劳动合同属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依...查看全文

经济补偿的计算标准为：6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》关于经济补偿的计算标准较我国以往的做法，更为细化。1994年，劳动部颁布了违反和解除劳动合同的经济补偿办法，规定...查看全文

根据劳动者在本单位工作年限，经济补偿按每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准为职...查看全文

经济诈骗罪的认定如下：1、客体要件。经济诈骗罪的客体是公私财物的所有权，必须涉及到公私财物的所有权的时候才能算是经济诈骗罪，而有的犯罪活动不涉及到所有权的问题的时候则不属于本罪的范畴。而从犯罪对象上来说，犯罪对象仅限于...查看全文

法律解析： 经济补偿金的情形包括两大类，共计21种： 一、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形： 1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 2.用人单位未及时足额支付劳动报...查看全文

律师分析： 经济补偿金的情形包括两大类，共计21种： 一、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形： 1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 2.用人单位未及时足额支付劳动报...查看全文

律师分析： 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依...查看全文