法律解析： 经济补偿金的月工资标准按劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。解除或者终止劳动合同属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依...查看全文

律师解答： 经济补偿金的月工资标准按劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。解除或者终止劳动合同属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依...查看全文

律师分析： 经济补偿金的月工资标准按劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。解除或者终止劳动合同属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依...查看全文

根据劳动者在本单位工作年限，经济补偿按每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准为职...查看全文

法律解析： 经济补偿金中的月工资标准是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律解析： 经济补偿金中的月工资标准是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析： 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...查看全文

律师分析： 虽然就劳动合同的是否解除，可以双方协商一致，就劳动合同具体哪天解除，双方可以协商确定。但就经济补偿的标准，双方的意思自治就要受到一定的限制，双方就经济补偿可以法定标准之上协商确定，但是不得低于法定最低标准，如果低于最低...查看全文

法律分析:《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单...查看全文

劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金的情形包括：未提供劳动保护、劳动条件；拖欠工资或克扣工资；低于最低工资标准支付工资；未缴纳社保费；违反规章制度损害劳动者权益；以欺诈或胁迫手段订立或变更劳动合同导致无效。...查看全文

法律解析： 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十...查看全文

法律解析： 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十...查看全文

经济补偿的计算标准为：6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》关于经济补偿的计算标准较我国以往的做法，更为细化。1994年，劳动部颁布了违反和解除劳动合同的经济补偿办法，规定...查看全文

劳动者的经济补偿金计算基数应包括单位代扣代缴的社保、住房公积金以及津贴、补贴、奖金等货币性收入。个人缴存的社保费和公积金也属于工资的一部分。经济补偿金的计算基数应以税前工资为准。...查看全文

计算经济补偿金的基本工资只有在高于一定总额之后再通过法定的计算方式缴税;如果劳动者取得的一次性经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。 根据《劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位的...查看全文

法律分析：一、经济补偿金月工资计算标准如何确定经济补偿金的月工资，劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付...查看全文

经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时给予劳动者的经济上的补助。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或未及时足额支付劳动报酬等情形可以单方面解除劳动合同。劳动者在符合法律规定的情形下...查看全文

法律解析： 可以要求单位出具原始工资凭据，即无论是通过银行打卡领工资，还是领现金，都应该有当事人签字确认，否则单位单方提供的证据不能作为认定案件事实的依据，此外社保机构会有单位的工资缴费基数，可以申请法院调取作为证据来使用。 【...查看全文

法律解析： 可以要求单位出具原始工资凭据，即无论是通过银行打卡领工资，还是领现金，都应该有当事人签字确认，否则单位单方提供的证据不能作为认定案件事实的依据，此外社保机构会有单位的工资缴费基数，可以申请法院调取作为证据来使用。 【...查看全文

法律解析： 法律规定， 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。待岗期间的劳动报酬支付标准，要依据待岗时间而定，如果在一个工资支付周期内的，正常支付工资，超过一个周期的...查看全文